Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі

Так, можна.

Частина 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) передбачає, що працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця за погодженням сторін. При цьому законодавство не встановлює обов'язку визначати у наказі чи трудовому договорі конкретні дні, коли працівник працює дистанційно, а коли — в офісі.

Тому, якщо роботодавця влаштовує гнучкий режим роботи, у наказі або трудовому договорі можна передбачити, що:

«Працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі. Співвідношення робочого часу в офісі та дистанційно працівник визначає самостійно з урахуванням виробничої необхідності та за погодженням із безпосереднім керівником.»
Або:

«Дні роботи дистанційно та в офісі визначаються працівником самостійно»
Водночас слід врахувати, що роботодавець зобов'язаний забезпечити належну організацію роботи. Тому, якщо для виконання трудових обов'язків необхідна присутність працівника в офісі у певні дні або для участі в нарадах, це доцільно передбачити в наказі чи трудовому договорі або встановити обов'язок працівника погоджувати свою присутність із керівником.

Отже, визначати конкретні дні роботи в офісі та дистанційно не обов'язково. Закон допускає, щоб співвідношення такого часу визначалося за домовленістю сторін, у тому числі із наданням працівнику права самостійно планувати, коли працювати дистанційно, а коли — в офісі, якщо це не перешкоджає виконанню його трудових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!