Чи необхідно повідомляти ТЦК про прийняття працівника

Якщо у військовому квитку є лише запис «знято з обліку» без формулювання про непридатність із виключенням з військового обліку, такого працівника вважають військовозобов’язаним, тому його включають до списків і подають до ТЦК повідомлення за додатком 4. Якщо ж у документі є запис про непридатність із виключенням з військового обліку, повідомлення до ТЦК про прийняття не подають.

Обґрунтування

Важливо розрізняти поняття «знятий з обліку» і «виключений з обліку». Виключені з військового обліку не є військовозобов’язаними. Зняті з обліку залишаються військовозобов’язаними і підлягають військовому обліку на підприємстві та повідомленню ТЦК. Це прямо випливає з аналізу норм Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та практики застосування ст. 37 цього Закону ст. 37 25.03.1992 №2232.

Якщо працівник є військовозобов’язаним, роботодавець зобов’язаний вести по ньому військовий облік і повідомляти ТЦК. У такому разі працівника включають до Списків персонального військового обліку. Також надсилають повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4 до Порядку організації та ведення військового обліку протягом 7 днів з дати наказу про прийняття на роботу Порядку.

Якщо у військово-обліковому документі є запис про непридатність із виключенням з військового обліку, обов’язку повідомляти ТЦК про прийняття немає. Така особа не є військовозобов’язаною. У такому випадку її не включають до Списків військового обліку і додаток 4 не подають. Для уникнення ризиків доцільно переконатися, що інформація про виключення відображена і в електронному реєстрі.

Підсумовуючи, для відповіді у вашій ситуації ключове – точне формулювання у військовому квитку: якщо лише «знято з обліку» – подаєте додаток 4, якщо «виключено з військового обліку» – не подаєте.