Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
1.Працівник під час дії воєнного стану, окім відпустки без збереження зарплати за підставою ст. 26 Закону № 504, може скористатися правом на відпустку без збереження зарплати за підставою ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
2. З 24.12.2023 року не нараховується.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
3. Окремого коду в табелі обліку робочого часу для "воєнної" відпустки без збереження зарплати не передбачено.
Тому, є два варіанта:
- використовувати код "НА" за аналогією позначення цим кодом відпусткина підставі ч. 3 ст. 26 Закону № 504;
- запровадите власне (окреме) кодування.
Корисною буде наша стаття за посиланнямhttps://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


