Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Д'
Д'якова Ірина
09.07.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Чи звільняє новий статус критичності від подачі звітності

Із набранням чинності Постановою КМУ №692 підприємство подало пакет документів до ОВА за загальними критеріями Постанови КМУ №76 для перепідтвердження статусу критичност. 26.06.26 підприємство отримало підтвердження статусу критичності. Однак з 02.07.26 Постановою КМУ №862 було встановлено вимогу для підприємств до 10.08.26 подати довідку про розмір середньої заробітної плати та Податковий розрахунок за останній календарний місяць. Чи звільняє наше підприємство факт отримання НОВОГО статусу критичності 26.06.26 від обов’язку подавати довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок до 10.08.26? Адже оновлений статус ми отримали вже після 02.06.26 та з урахування нових вимог Пост.692.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, отримання нового статусу критичності 26.06.2026 не звільняє вас від обов’язку до 10.08.2026 подати довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок, якщо ви хочете, щоб це рішення діяло далі без повторного повного підтвердження після 01.09.2026.

Обґрунтування

Постанова №692 установила, що всі рішення про визнання підприємств критично важливими, чинні станом на 02.06.2026, зберігають силу до закінчення строку, на який їх видано, але не довше ніж до 01.09.2026, якщо не виконані додаткові умови. від 30.05.2026 №692

Постановою №862 до п. 2 Постанови №692 внесено спеціальне правило: обмеження «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується до підприємств, які вже мають статус критично важливого, якщо вони до 10.08.2026 подадуть довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників та Податковий розрахунок за останній календарний місяць. У такому разі раніше прийняте рішення про критичність діє до кінця свого строку, а бронювання зберігається відповідно до строку цього рішення. п. 2 Постанови №692

Постанова №862 не робить винятку для рішень про критичність, прийнятих у червні 2026 року за вже оновленими критеріями. Вона говорить про «усі рішення», чинні станом на момент набрання чинності Постановою №692, і передбачає спрощене підтвердження через подання довідки й Податкового розрахунку до 10.08.2026, щоб уникнути «зрізання» на 01.09.2026. п. 2 Постанови №692

Отже, навіть якщо ви вже перепідтвердили критичність 26.06.2026 з урахуванням нових вимог Постанови №692, щоб це рішення не обмежувалося датою 01.09.2026, ви маєте до 10.08.2026 подати довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок за останній календарний місяць. Інакше після 01.09.2026 доведеться підтверджувати статус у загальному порядку з поданням повного пакета документів.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:30
Очікує відповідь

Так, звільняє.


Подання довідки про розмір середньої зарплати та податкового розрахунку передбачено для підприємств, які повинні підтвердити рішення про визначення їх критично важливими, чинні станом на 2 червня 2026 року ( п.п. 1 п. 2 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 https://kadroland.com/news/10789-do-1008-pidtverdzujemo-zp-cumisniki-u-kvoti-tam-de-dovse). Оскільки рішення про визначення Вашого підприємства критично важливим прийнято 26 червня 2026 року, тобто воно не було чинним станом на 2 червня 2026 року, підтверджувати критичність повторно за спрощеною процедурою не потрібно.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат

Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

Якщо працівник бажає використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, то оформлення здійснюється відповідно до ст. 3 Закону України…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Військовий облік
Відповідь надано

У якій графі вказати "виключення з військового обліку"

в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21

Графа 18 - У разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис “Виключено з…Ще

НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Інше
Відповідь надано

Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити

Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28

За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.

Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що…Ще

ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати

У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29

чи необхідно у списках персонального військового обліку видалити реквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки

Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17

Працівнику можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст. 105 КЗпП (…Ще

НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку

Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50

Так, враховується, адже з ним не зупинено трудові відносини. Відповідно, такий штатний працівник продовжує обліковуватися у загальній кількості…Ще

ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником

Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44

Так. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Але…Ще

НА
Наталія
10.07.2026 | 16:39
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках

Доброго дня. Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис, якщо на інспектора з кадрів поклали обов’язок з ведення військового обліку, з доплатою 50 %…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:42

Ні, обов'язку вносити зміни до штатного розпису немає.

Якщо на інспектора з кадрів покладають обов'язки з ведення військового обліку та встановлюють…Ще

ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 16:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності

як виправтити рядок 101 у обєднаній звітності…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

На жаль зараз виправити таку помилку в звіті не можна. Податковий розрахунок із типом звітний вже прийнято. Тому усі наступні коригування проводять або…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга
10.07.2026 | 16:23
Інше
Відповідь надано

Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін

У штатному розписі підприємства була посада комірника. Після внесення змін до Класифікатора, назву посади комірник (код КП 9411) замінили на службовець на складі (комірник)(код КП 4131). У штатному так і прописано "службовець на складі (комірник)". Чи правильне формулювання в…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:39

Потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.Зміна № 11 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор…Ще

ВО
Володимир
10.07.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку

Підскажіть за якою методикою здійснюється розрахунок середньої ЗП по підприємству задля дотримання показників для критичності. У розрахунок входять усі працівники товариства, чи лише ті, які працевлаштовані за основним місцем роботи на товаристві. Щиро дякую…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:50

За роз'ясненням Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних…Ще

МИ
Мирослава
10.07.2026 | 16:04
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Уточнення до цього питання : чи достатньо провести прийом (звільнення ) видавши…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:21

Оскільки звільнення та призначення директора здійснюються рішенням загальних зборів учасників, то потрібно обов’язково ухвалити відповідне рішення.

Дл…Ще

Квітко Оксана
10.07.2026 | 16:03
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці

Вітаю! В нас фармацевтична компанія. Чи коректно надати працівнику посаду таку як Директор з матеріально-технічного постачання? Так як в нас є відділ збуту на виробничий відділ.
Дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:31

Ні, не можна використовувати дану посаду.

Посада «Директор з матеріально-технічного постачання» (код КП 1226.1) віднесена до угруповання…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників

Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07

Для перевірки використовуються актуальні е-ВОД, сформовані в день проведення звіряння.

Роботодавці повинні проводити звіряння даних персонального…Ще

ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 15:44
Інше
Відповідь надано

Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку

Чи потрібно мобілізованих працівників показувати в рядку 101 та 102 Податкового розрахунку по ЄСВ…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:57

так, якщо це основне місце роботи. Відповідно до Інструкції 286 такі працівники включаються до облікової кількості штатних працівників. Отже буде…Ще

ОЛ
Олеся
10.07.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження

Добрий день!
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40

Так, можна.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні…Ще

ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
10.07.2026 | 15:44
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника

Оформлюю працівника, є тільки е-ВОД (військовозобов'язаний, рядовий)(паперового військового квитка немає), служив в армії (спеціальність не 999). Що треба подивитися, щоб перевірити - в резерві він чи ні…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:59

В е-ВОД тепер коректно відображається категорія військового обліку:

у військовозобов'язаних – «військовозобов'язаний»;у резервістів…Ще

ІС
Смижук Ірина Іванівна
10.07.2026 | 15:37
Військовий облік
Відповідь надано

Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні

Працівник у нас відпрацював 10 років. Звільнився і влаштувався на інше підприємство за основним місцем роботи. Через пів року до нас влаштувався сумісником. Обидва підприємства мають критичність. Котре підприємство має право його бронювати? До котрогог підприємства він попадає у…

9

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53

На іншому підприємстві, адже там стаж такого працівника більший, ніж у вас за сумісництвом. Порівнюється саме поточний безперервний строк діючого трудового…Ще

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
10.07.2026 | 15:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні законодавчі акти для посадової інструкції інспектора з кадрів

Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні. які слова чи законодавчі акти потрібно зназначити в посадовій інструкції інспектора з кадрів про охорону праці…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 02:32

Закон «Про охорону праці» та Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій.

Охорона праці не є…Ще

МИ
Мирослава
10.07.2026 | 15:31
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення директора на сумісництво: нюанси реєстрації та обліку

Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:22

Так, правомірно.

У ситуації, коли директор залишається тим самим, але змінюється лише форма його працевлаштування, державна реєстрація змін не потрібна…Ще