Роботодавець і військовозобов'язаний: обмежена придатність до роботи в Україні

Так, можете приймати ,якщо є належний ВОД і працівник на обліку

Роботодавець не зобов'язаний направляти військовозобов’язаних, які є обмежено придатними, для проходження ВЛК, якщо не надходило Розпорядження ТЦК.

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку і повідомляє ТЦК про їх порушення. Крім того, до обов’язків роботодавця входить проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними до 5 червня 2025 року передбачений не Правилами військового обліку, а Законом України від 21.03.2024 №3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист».https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-IX#Text

Отже, формально, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників, що мають статус обмежено придатних, на ВЛК. І немає обов’язку контролювати і інформувати ТЦК про не проходження ВЛК до 05.06.2025.

Разом з тим, радимо все ж таки нагадати своїм працівникам про обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними у віці від 25 до 60 років, крім осіб з інвалідністю.

Якщо у працівника відображається стрічка про порушення правил військового обліку, про це слід повідомити ТЦК та СП, у якому він перебуває на обліку.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4349-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku-v-rezerv-ci-mozna-priinyati-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!