Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда

Так, у наведеній ситуації працівниця має право на додаткову соціальну відпустку 10 к.дн. за ст. 19 як один із батьків, що має дитину з інвалідністю до 18 років, незалежно від причини «інвалідність з дитинства».

Обґрунтування

1. Хто має право на соцвідпустку «на дітей» Право на додаткову соціальну відпустку має, зокрема, один з батьків, які мають дитину з інвалідністю — це прямо випливає з формулювання ст. 19 Закону № 504/96-ВР «Про відпустки», де окремо згадано категорію «один з батьків, які мають дитину з інвалідністю». Вид чи причина інвалідності (у тому числі «інвалідність з дитинства») для цієї підстави значення не має, важливий сам факт встановлення дитині інвалідності до 18 років.

2. Тривалість відпустки за підставою «дитина з інвалідністю» За однією підставою (наявність дитини з інвалідністю) працівниці надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів згідно зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР. За наявності декількох підстав (наприклад, ще й двоє дітей до 15 років) загальна тривалість може бути збільшена, але не більше ніж до 17 к.дн. на рік.

3. Документи для підтвердження права Для реалізації права на таку відпустку роботодавцю зазвичай подають:

• свідоцтво про народження дитини;
• документ, що підтверджує інвалідність дитини (посвідчення дитини з інвалідністю чи медичний висновок/довідка, де зазначено факт встановлення інвалідності).
  Обов’язок надання додаткової соцвідпустки виникає у роботодавця за наявності підтвердних документів і заяви працівниці, виходячи з приписів ст. 19 Закону про відпустки.

Право працівниці на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дитину з інвалідністю у вашій ситуації є обґрунтованим.