Термін прийому на роботу військовозобов’язаного працівника з витягом

Можете прийняти його на роботу хоч сьогодні, якщо новий е-ВОД сформовано не раніше ніж за 72 години до дати фактичного прийняття на роботу; старий витяг від 27.07.2026 значення не має, головне — «свіжий» документ у 72-годинному вікні.

Обґрунтування

1. Перевіряємо саме «свіжий» е-ВОД перед прийняттям. Вимога «не раніше ніж за 72 години» означає, що електронний військово-обліковий документ повинен бути сформований максимум за 72 години до дати прийняття на роботу, тобто на момент оформлення він не може бути «старішим» за три доби, щоб роботодавець бачив актуальні дані з реєстру «Оберіг» згідно з Порядком військового обліку.

2. Дата старого витягу значення не має, якщо є новий у межах 72 годин. Е-ВОД діє до одного року, але для прийняття на роботу з 27.06.2026 важливо, щоб роботодавець отримав і перевірив документ, сформований не раніше ніж за 72 години до дати фактичного виходу на роботу, а не орієнтувався на попередній витяг, навіть якщо він формально чинний за Порядком військового обліку.

3. З якої дати можна прийняти працівника. Якщо працівник сформував новий витяг «сьогодні», ви можете в наказі встановити датою прийняття сьогодні або будь-яку дату в наступні 72 години від моменту формування е-ВОД, за умови що саме на цю дату ви перевірите документ і оформите прийняття відповідно до п. 34 Порядку військового обліку.

Тож орієнтуйтеся на час формування останнього е-ВОД: датою прийняття може бути будь-який день і час у межах трьох діб після цього моменту.