Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд

Так, якщо ваше підприємство належить до переліку, визначеного постановою №1332, переведення працівника-пенсіонера на іншу постійну посаду потрібно повідомляти до ПФУ оперативними відомостями, незалежно від того, що працівник є пенсіонером.

Обґрунтування

1. Переведення на іншу посаду є підставою для подання відомостей. Відповідно до підпункту 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 критично важливі підприємства, установи й організації, а також інші суб’єкти, прямо вказані в цій постанові, зобов’язані не пізніше наступного дня після «переведення на іншу постійну посаду або роботу» подавати до ПФУ відповідні відомості через вебпортал ПФУ.

2. Обов’язок подання не залежить від планів бронювання чи статусу працівника. У зазначеному підпункті 4 пункту 2 постанови №1332 не обмежено коло працівників, щодо яких подаються такі відомості, за віком, статусом військовозобов’язаного чи фактом отримання пенсії. Тому інформацію про переведення слід подавати по всіх працівниках, у тому числі пенсіонерах.

3. Важливий критерій — статус підприємства, а не працівника. Обов’язок подавати оперативні відомості виникає саме через належність роботодавця до суб’єктів, визначених постановою №1332. Якщо підприємство не є таким суб’єктом, подавати оперативні відомості при переведенні працівника-пенсіонера не потрібно.

Узагальнюючи: якщо ваш роботодавець підпадає під дію постанови №1332, переведення пенсіонера на іншу постійну посаду обов’язково відображайте в оперативних відомостях до ПФУ.