Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника

Ні, вимагати від педпрацівника шкільний атестат з додатком не потрібно, якщо диплом про освіту підтверджує необхідну кваліфікацію для посади. Достатньо документа про той рівень освіти, який прямо вимагається для цієї посади.

Обґрунтування

1. Документи при укладенні трудового договору. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник подає документ про освіту лише у випадках, передбачених законодавством, а також документи, подання яких вимагають кваліфікаційні вимоги до посади. Ст. 25 КЗпП забороняє вимагати документи, не передбачені законодавством.

2. Який саме документ про освіту можна вимагати. Норми трудового законодавства дозволяють вимагати лише документ, що підтверджує освіту / кваліфікацію, потрібну для виконання посадових обов’язків. Якщо для педпосади вимогою є вища (педагогічна) освіта, достатньо диплому цієї освіти. Шкільний атестат і його додаток не є окремою обов’язковою вимогою.

3. Спеціальні вимоги для педагогічних працівників. Кадрові вимоги до керівників і педпрацівників закладів загальної середньої та дошкільної освіти передбачають наявність відповідної вищої або педагогічної освіти та/або професійної кваліфікації, що підтверджуються документами про освіту, але не встановлюють обов’язку подавати одночасно й документи про попередні рівні освіти, як-от шкільний атестат (постанова КМУ № 1187-2015-п).

4. Коли можуть знадобитися інші документи про освіту. Для окремих робітничих чи непедагогічних посад може бути достатньою і лише загальна середня освіта, тоді атестат або свідоцтво може бути основним документом. Однак для педпрацівника, який має диплом, атестат виконує лише історичну роль і не є обов’язковим документом при прийнятті на роботу.

У вашій ситуації достатньо диплому (з наданням копії до особової справи), а атестат з додатком вимагати не слід.