Ситуація з виправленням звання працівника в військовому обліку

У вашій ситуації нічого виправляти й «домагатися солдата» зараз не потрібно: працівник із ВОС 999, званням «рекрут» та діючою бронню продовжує обліковуватись як звичайний військовозобов’язаний, його можна й надалі бронювати і вести у списках без будь-яких додаткових дій чи звернень.

Обґрунтування

1. ВОС 999 та «солдат резерву / рекрут» не заважають бронюванню. ВОС, що починається з «999», означає лише, що особа не проходила службу або навчальні збори і потребуватиме базової загальновійськової підготовки у разі мобілізації. Такі працівники можуть бути прийняті на роботу й заброньовані, якщо виконані загальні умови: є трудові відносини, особа перебуває на військовому обліку, уточнила дані, не перебуває у розшуку за п. 29 Порядку №76.

2. Статуси в Резерв+ не створюють додаткових обов’язків для роботодавця. Позначки «потребує проходження базової загальновійськової підготовки», «солдат резерву» чи «рекрут» мають обліковий характер і використовуються державою для планування БЗВП. Роботодавець веде військовий облік за даними електронного військово-облікового документа і не зобов’язаний ініціювати зміну таких статусів чи ранжувань.

3. БЗВП можлива лише після мобілізації, а заброньованого мобілізувати не можуть. Направлення на базову загальновійськову підготовку відбувається вже після призову, за рішенням командира військової частини. Територіальний центр комплектування не має повноважень направити заброньованого військовозобов’язаного на БЗВП окремо від мобілізації, а мобілізація при чинній броні неможлива.

4. Розбіжності позицій ТЦК не впливають на ваші дії як роботодавця. Один ТЦК наполягає на зміні звання, інший – прив’язує цю зміну до проходження БЗВП. Оскільки закон не вимагає від працівника проходити БЗВП лише для «виправлення» звання, а для бронювання достатньо статусу військовозобов’язаного та виконання вимог Порядку №76, ТОВ може надалі: обліковувати працівника як військовозобов’язаного із наявними даними е‑ВОД, включати його до списків та підтримувати бронювання.

У поточних умовах безпечніше зафіксувати для себе в посадових інструкціях і локальних актах, що облік ведеться за електронним ВОД та рішення щодо зміни статусів/звання належить до компетенції ТЦК, а не роботодавця.