Прийняття студентів на практику: умови, договори та медогляд

Мулярами можете, електрозварниками – ні.

Відповідно до наказу МОЗ від 31.03.1994 р. № 46 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#Text) роботи з електрозварювання віднесені до категорій із небезпечними та шкідливими умовами праці, на яких праця неповнолітніх забороняється. Тож прийняти на роботу неповнолітніх, у т. ч. і за студентським договором, електрозварниками ручного зварювання, Ви не можете. Натомість щодо мулярів такої заборони немає.

Медогляд працівників віком до 21 року проводиться відповідно до Порядку організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n23). Після проходження такого медогляду видається Довідка про проходження обов'язкового медичного огляду працівника за формою № 025-9/о (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1552-25#n2) і жодна інша не підійде. Тож Вам потрібно видати неповнолітнім направлення на медогляд за формою, наведеною у Додатку 3 до згаданого Порядку № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n153), оплатити проведення медогляду, а вони після його проходження мають принести Вам зазначену Довідку.

Згідно з ч. 6 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці. Тобто від стандартного трудового договору його відрізняють дві ключові ознаки – по-перше, його термін обмежений строком навчання (відповідно до ч. 7 ст. 21 КЗпП строк такого договору не може перевищувати строк навчання), по-друге – робота, яку виконуватиме працівник, має відповідати профілю навчання. В іншому ж трудові відносини за студентськими трудовими договорами не відрізняються від загальних (це вже зовсім інший договір, аніж був за попереднім законодавством, коли учнів ПТНЗ приймали на виробничу практику – наразі це повноцінний трудовий договір і відповідно до абз. 2 ч. 6 ст. 17 Закону «Про професійну освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20/conv#n242) усю заробітну плату Ви маєте виплачувати саме працівнику-студенту, без виплати 50% навчальному закладу).

Згода батьків нічим не відрізняється від стандартної (якби Ви приймали неповнолітнього просто на роботу, за «звичайним» трудовим договором, а не студентським) – батьки мають дати згоду на прийняття на роботу своєї дитини, а не на укладення студентського договору. Зразок такої згоди є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12106.

З особливостей для роботи неповнолітніх – це скорочений робочий час, відпустка подовженої тривалості та заборона нічних і надурочних робіт. Так, усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Для працівників віком від 15 до 16 років пільговий режим робочого часу складає 24 години на тиждень, від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень (це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень)). Також згідно з ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. І, насамкінець, заборона залучення неповнолітніх до роботи до надурочних робіт, роботи у вихідні дні та в нічний час (з 22:00 до 06:00).

Раді допомогти, звертайтесь ще!