Врахування працівника з відстрочкою для бронювання у квоті 50%

Ні, якщо стаж роботи за основним миісцем роботи довший.

Згідно з новими правилами (постанова КМУ №692 та №862), сумісники та працівники з відстрочками враховуються у загальну кількість військовозобов'язаних для розрахунку квоти бронювання лише за одним місцем роботи — де тривалість трудових відносин є найдовшою

В п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 , визначено:

Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим
Отже:

Військовозобов’язаний, який працює за сумісництвом, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на тому критично важливому підприємстві, де строк його трудових відносин є найбільшим.
Для порівняння строку трудових відносин неважливо. який процент бронювання.
Не має значення, яке з цих місць роботи є основним, а яке – сумісництвом. Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.
Якщо трудові відносин за сумісництвом (у вас) довші ніж в підприємстві де цей працівник працює на основному місці роботи тоді Ви його враховуєте у свою квоту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!