Чи має право працівниця на додаткову відпустку за дітьми

Так, може.

Якщо в неї є підстава двоє діток до 15 років, і друга дитина в неї народилася в 2023 році, то вона може взяти соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 к.дн., навіть, якщо жодного дня не працювала.

Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку. При цьому норма не містить положень, які б прямо позбавляли працівницю права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною або у період відпустки по вагітності та пологах. Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала, відповідно має право скористатися за відповідні роки, коли виникла право на таку відпустку. Якщо у вашій ситуації працівниця має двох дітей віком до 15 років, то право внникає одразу з народження другої дитинки, у тому числі за роки перебування у відпустці для догляду за дитиною. Якщо чоловік у відповідних календарних роках не скористався правом на таку відпустку і цей факт підтверджено документально (довідкою з місця роботи чоловіка), то жінці можна надати відпустку на дітей ха 2024, 2025 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!