Чи може працівник проходити практику, працюючи в коледжі

Може, але лише за умови, що програма практики співпадає з обов'язкаим за посадою, в ніщому випадку не може одночасно працювати і проходити практику.

Практика є складовою освітнього процесу і проводиться відповідно до освітньої програми та програми практики, затвердженої закладом вищої освіти. Тому потрібно порівняти конкретні завдання, визначені програмою практики, з фактичними трудовими обов'язками працівника.

Посадові обов'язки методиста, як правило, пов'язані з організаційно-методичним забезпеченням освітнього процесу, методичною роботою, підготовкою та оформленням навчально-методичних матеріалів тощо. Вони самі по собі не є роботою психолога і не свідчать про виконання програми практики за спеціальністю «Психологія».

Тому якщо програма практики передбачає виконання завдань психологічного профілю — наприклад, ознайомлення з діяльністю психологічної служби, психологічну діагностику, спостереження, консультування, профілактичну або просвітницьку роботу тощо, — виконання працівником звичайних обов'язків методиста не можна просто зарахувати як проходження такої практики.

Для студентів, які навчаються без відриву від виробництва, ЗВО може передбачити практику тривалістю до одного місяця згідно п. 3.5 Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text).

Якщо студент останнього курсу направлений ЗВО на практику, роботодавець надає йому до одного місяця відпустки без збереження заробітної плати на період практики. Підстава — заява працівника та довідка ЗВО із зазначенням строку практики (п. 5.7 Положення № 93). На період такої відпустки студенту виплачується стипендія за рахунок підприємства у розмірі не менше мінімальної заробітної плати.

Водночас студент може проходити практику за місцем своєї роботи, якщо його фактичні посадові обов’язки відповідають програмі практики. За наявності відповідної вакантної посади роботодавець також може зарахувати студента на неї, при цьому не менше 50% часу має бути відведено на виконання програми практики (п. 3.7 Положення № 93).

Тобто якщо робота працівника відповідає програмі практики, проходження практики можна організувати за місцем роботи без оформлення відпустки без збереження зарплати, якщо ні, слід оформити відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!