Зміна структурного підрозділу: переведення чи переміщення працівника

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівнику хочуть змінити структурний підрозділ без зміни посади чи іншого. Розміщення структурних підрозділів ніде документально не закріплене, однак знаю, що працівники підрозділу А та підрозділу В працюють в одному і тому ж місці. Це буде вважатися переведенням чи переміщенням? А у випадку, якщо працівники підрозділу А та скажімо вже підрозділу С працюють в офісах за різною адресою або ж якщо підприємство має філію або відокремлений підрозділ (наприклад, на балансі є готель, в якого вже передбачена по документах адреса відмінна від місця розташування підприємства чи інших підрозділів), то як бути?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Це переміщення, якщо працівника переводять до іншого структурного підрозділу в тій самій місцевості без зміни посади, обов’язків і умов праці, і це переведення, якщо змінюється місцевість роботи (інший населений пункт або адреса філії/відокремленого підрозділу, закріплена в документах).

Обґрунтування

Переміщення в межах тієї самої місцевості без зміни умов праці. Не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, якщо робота залишається в межах тієї самої спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, і не змінюються істотні умови праці, що випливає з ст. 32 КЗпП. Тому зміна «підрозділ А → підрозділ В», коли фактично робоче місце і населений пункт ті самі, є саме переміщенням.
Переведення при зміні місцевості/адреси роботи. Переведенням вважається доручення роботи в іншій місцевості, тобто за іншою адресою, коли місце роботи чітко визначене іншим населеним пунктом або окремою адресою філії/відокремленого підрозділу, і таке переведення можливе лише за згодою працівника за ст. 32 КЗпП. Якщо працівника з підрозділу А переводять до підрозділу С, який розташований за іншою адресою (інший населений пункт або відокремлений готель з власною адресою в установчих/облікових документах), це оформлюють як переведення, із заявою працівника і наказом.
Практичне розмежування для ваших випадків. Якщо підрозділи А і В реально працюють в одному офісі/будівлі, і для працівника не змінюється ні населений пункт, ні фактична адреса роботи, ні трудова функція, то оформлюєте наказ про переміщення без заяви, посилаючись на ст. 32 КЗпП. Якщо ж новий підрозділ знаходиться в іншому місці, яке в документах визначене як інший об’єкт (інша адреса, філія, готель), це вже інша місцевість/місце роботи, і тоді потрібна згода працівника і наказ про переведення.

Роботодавцю важливо орієнтуватися на фактичне місце виконання роботи та закріплену в документах адресу, щоб коректно відрізнити переміщення від переведення.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.09.2026 | 14:36

Очікує відповідь

Якщо різні структурні підрозділи за однією адресою, або адреси різні, але в межах одного населеного пункту, оформлюйте переміщення.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Якщо ж структурні підрозділи в різних населених пунктах, необхідно оформлювати переведення. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АС

Семчишак Анжела Іванівна

08.09.2026 | 13:51

Військовий облік

Відповідь надано