Чи може керівник отримати доплату за відсутнього підлеглого

Як правило, керівнику структурного не доплачують за роботу відсутніх підлеглих працівників. Вони відповідають за виконання завдань відділу і відповідно виконують роботу підлеглих за необхідності без доплати.

Тож якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, доплату в такому випадку встановлювати неправомірно.

Натомість якщо йдеться про приватне підприємство, можна встановити таку доплату, якщо вона передбачена в колдоговорі або локальному акті з питань оплати праці (положенні про оплату праці).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!