Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію

Так, за описаних умов працівник має право і на окремий день відпочинку за роботу в день донації, і на додатковий день відпочинку за сам факт донації, який він може приєднати до щорічної відпустки.

Обґрунтування

1. Право на інший день відпочинку замість відпрацьованого дня донації. Якщо в день безоплатної донації працівник, за погодженням із керівництвом, був залучений до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, який можна використати в інший час за домовленістю з роботодавцем, на що прямо вказує абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931-IX.

2. Право на додатковий день відпочинку за донацію і його приєднання до відпустки. Стаття 124 КЗпП передбачає, що після кожного дня здійснення донації крові працівнику надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Наявність довідки за формою № 435/о підтверджує факт донації і дає право на цей додатковий день.

3. Можливість одночасного отримання двох днів відпочинку. Оскільки: 1) один день відпочинку надається замість увільнення в день донації (за роботу в цей день за погодженням з керівником, на підставі ст. 20 Закону № 931), 2) інший — як гарантія за сам факт донації за ст. 124 КЗпП, працівник може реалізувати обидва ці права. Перший день відпочинку він використовує в узгоджений з роботодавцем час, другий — приєднує до щорічної відпустки за його заявою.

4. Формалізація волевиявлення працівника. Вимоги закону виконано: працівник завчасно подав заяву із зазначенням наміру здавати кров і погодженого залучення до роботи, а також надав довідку за формою № 435/о, що відповідає умовам реалізації обох пільг за Законом № 931 та КЗпП.

Працівнику доцільно подати окрему заяву на використання «заміщувального» дня відпочинку та окрему заяву на приєднання донорського дня до щорічної відпустки.