Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти

Можете оформити працівника не «різноробочим», а, наприклад, «підсобним робітником» за кодом КП 9322 чи іншою близькою назвою, яка є у Класифікаторі професій, і саме таку назву використовувати у всіх кадрових документах.

Обґрунтування

1. Назва посади має відповідати Класифікатору. Відповідно до п. 2.14 Інструкції № 58 записи про найменування роботи, професії або посади в трудовій книжці здійснюють згідно з найменуваннями, наведеними в Класифікаторі професій. Ці ж найменування слід застосовувати у штатному розписі, наказах про прийняття та інших документах.

2. Якщо «різноробочий» відсутній, обираємо найбільш відповідну назву з КП. За роз’ясненням експертів, для працівника, якого в побуті називають «різноробочий», можна застосувати професійну назву «Підсобний робітник» з кодом КП 9322, що відповідає Класифікатору професій. Уся подальша кадрова документація (штатний розпис, наказ, запис у трудовій книжці) має містити саме цю коректну назву.

3. Алгоритм оформлення:

   • у штатному розписі вводите посаду «Підсобний робітник» (або іншу обрану з КП назву);
   • у наказі про прийняття, трудовому договорі, повідомленні до ДПС і, за потреби, у трудовій книжці вказуєте цю саму назву з кодом КП;
   • за бажанням, у внутрішній комунікації або на бейджах можна використовувати «різноробочий», але не в офіційних кадрових документах.

Дотримання назв із Класифікатора дозволить уникнути претензій інспекції праці та проблем з подальшим стажем і правами працівника.