Чи може бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною

Так, бабуся може оформити відпустку по догляду за дитиною до 3 років, але лише за умови, що батько дитини візьме таку відпустку хоча б на певний час і потім достроково її припинить, надавши довідку з місця роботи про вихід на роботу.

Обґрунтування

1. Хто має право на відпустку до 3 років. Право на відпустку для догляду за дитиною до трирічного віку мають мати або батько дитини, а також бабуся, дідусь та інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, але скористатися відпусткою одночасно може лише один із них, що випливає зі ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону № 504/96-ВР.

2. Спеціальна умова для родичів, які не є батьками. Для осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (бабуся, дідусь, інші родичі), відпустка до 3 років надається на підставі довідки з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, що прямо передбачено ст. 20 Закону № 504/96-ВР.

3. Чому статус матері-ФОП має значення. У роз’ясненні Держпраці зазначено, що якщо обидва батьки є підприємцями і не перебувають у трудових відносинах, бабуся не може отримати таку відпустку, оскільки немає можливості надати довідку з місця роботи одного з батьків про вихід на роботу до закінчення відпустки (Роз'яснення Держпраці). У вашому випадку тато офіційно працевлаштований, отже саме від нього можна отримати необхідну довідку.

4. Практичний порядок дій.

   • Батько оформляє у свого роботодавця відпустку для догляду за дитиною до 3 років.
   • Після цього він достроково припиняє цю відпустку та стає до роботи.
   • Роботодавець батька видає довідку, що батько вийшов на роботу до закінчення терміну відпустки по догляду.
   • Бабуся подає своєму роботодавцю: заяву, копію свідоцтва про народження дитини, довідку з місця роботи батька про вихід на роботу, за можливості документ про споріднення. На підставі цих документів їй надається відпустка для догляду за дитиною до 3 років згідно зі ст. 20 Закону № 504/96-ВР.

Отже, ключове: сам факт, що мати є ФОП, не заважає бабусі взяти відпустку, за умови що офіційно працевлаштований батько оформить і припинить свою відпустку та надасть довідку з місця роботи.