🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталя
09.09.2026 | 12:57
Відповідь надано
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Питання трудового договору. З якогось року він є обов*язковим при прийнятті на роботу і всі новоприйняті працівники мають заключені письмові трудові договори. Ті, що були прийняті на робту давно (з 2010 року) не мають заключених договорів, ніби при прийомі на роботу було заключено усний договір. Зараз до кінця року ми маємо перевірити і оформити письмові трудові договори на всіх працівників. Питання: видати наказ на укладання письмових ТД та заключити датою вересня з працівниками у яких їх не має, прописати там ЗП на сьогодняшній момент і тд? А що заважає нам створити ТД заднім числом та понаписувати датами 2010-2011 і тд років? Ніби вони були заключені при прийомі на роботу. Як краще?
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 21:40
Очікує відповідь
Письмова форма трудового договору не запроваджувалась з якоїсь однієї конкретної дати — вона існувала в Кодекс законів про працю України давно, але є обов’язковою лише у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)
Тобто і раніше і зараз у загальному випадку трудовий договір може бути укладений в усній формі: заява працівника + наказ про прийняття.
Наразі під час воєнного стану додатково діє ч. 1 ст. 2 Закон України №2136-IX, яка дозволяє сторонам самостійно визначати форму трудового договору (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8). У мирний час теж можна було усні укладати трудові договори, тобто на підставі заяви видати наказ про прийняття на роботу, а письмові укладати лише з категорією осіб, яка визначена ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Якщо укласти усний ТД, наразі змінювати на письмовий трудовий договір не потрібно.
Це в проєкті нового трудового кодексу передбачаено тільки письмові трудові договори абсолютно з усіма працівниками, незалежно від їх категорій чи статусів, якщо його оберуть, то він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після завершення воєнного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЯ
Явдокименко Олена Володимирівна
04.11.2026 | 09:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання щодо використання е-Вод для військового обліку працівників
Добрый день. Военный учет на предприятии не велся, сотрудники приняты в 2024-2026 годах, никто не брал е-ВОДы, на 30.10. 2026 попросила всех распечатать е-Вод, чтоб отправить в ТЦК додатки 4 , и заполнить Додаток 5, могу ли я указывать эти собранные Е-Воды…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:35
ОК
Оксана
04.11.2026 | 08:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги постанови 1092: дії підприємства з регіональними філіями
Добрий день! Підкажіть як підприємству виконати вимоги постанови 1092, якщо офіс в Києві та 10 філій по регіонах (в арендованих приміщеннях). Які наші дії. Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:43
ВІ
Вікторія
03.11.2026 | 21:07
Відповідь надано
Уточнення посадових назв відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я застосувала примітку 2 до додатка В Класифікатора професій ДК 003:2010?
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю якості програмного продукту» з кодом 2131.2.
У штатному розписі…
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю якості програмного продукту» з кодом 2131.2.
У штатному розписі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 10:40
ЮЛ
Юлія Солодько
03.11.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Добрий день. Будь ласка, підкажіть в Дії на сторінці Актуалізація відомостей персонального обліку опція “Видалити працівника” видаляє працівника з Реєстру військовозобов'язаних зі списку для звіряння, чи видаляє відомості про працевлаштування працівника? Оскільки в таких списках…
МК
Марія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:03
НА
Наталя
03.11.2026 | 17:33
Відповідь надано
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Доброго дня, підкажіть як бути роботодавцю (ФОП) з анйманими працівниками (магазини одягу), магазини знаходяться як в ТРЦ (є або немає укриття) так і окремо збудованих в яких немає укриття, а в зв'язку із новою постановою яка стартує з 04.12.26, робота праціників повинна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:48
КК
Китнюх Катерина
03.11.2026 | 16:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перезатвердження графіка зміни роботи при кадрових змінах: правильно
Вітаю, на підприємстві працюють позмінно, відповідно кожні півроку затверджується накази графік змінної роботи для цих працівників. Чи правильно ми робимо, що при кожному звільненні або прийнятті позмінного працівника перезатверджуємо графік в нової редакції? Тобто ми міняємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.11.2026 | 09:51
ОЛ
Ольга
03.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Мобілізований працівник повернувся і сьогодні приступає до роботи. В витягу з наказу від ВЧ він 07.09.2026 виключений з списків військової частин. В ТЦК став на облік 10.09.26. Кадровику робити наказ про допуск до роботи 03.11.26? З 11.09.2026 по 03.11.2026 в табелі ставити НЗ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.11.2026 | 23:19
ІР
Ірина
03.11.2026 | 15:59
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
доброго дня. цікавлять декілька питань.
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.11.2026 | 16:36
ВІ
Вікторія
03.11.2026 | 15:56
Відповідь надано
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Добрий день. Якщо працівник помер, це стало відомо 03.11.2026, він заброньований, чи потрібно витримувати в такому випадку зарплатний критерій…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.11.2026 | 16:27
ОЛ
Олександра
03.11.2026 | 15:42
Відповідь надано
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Чи можна відкликати працівника за його згодою, який перебуває у відпустці у відрядження, з тим щоб потім продовжити тривалість відпустки на кількість днів у відрядженні,та яка повинна бути для цього підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.11.2026 | 16:25
ЮЛ
Юля
03.11.2026 | 15:36
Відповідь надано
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформувати та подати звіт щодо працевлаштування осіб з інвалідністю? Цікавить покрокова інструкція із заповнення звіту та його подання…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.11.2026 | 15:39
ІМ
Іванна Михайлівна
03.11.2026 | 15:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Чи має право підприємство ОПК встановити випробувальний строк 45 календарних днів для працівника робітничої професії на підставі ч. 3 ст. 2 Закону № 2136-IX, попри обмеження в 1 місяць за ст. 27 КЗпП…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.11.2026 | 21:47
ЄЛ
Єлізавета
03.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Підприємство визнано критичним згідно рішення ОДА.
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.11.2026 | 16:02
ЮС
Семенчук Юлія Станіславівна
03.11.2026 | 15:19
Відповідь надано
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.11.2026 | 15:26
НК
Коба Наталія Володимирівна
03.11.2026 | 15:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Чи робочий час з 20 до 23 оплачується по іншому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.11.2026 | 15:25
СВ
Світлана
03.11.2026 | 15:11
Відповідь надано
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Доброго дня! Працівник оформлений на роботу з 02.06.2020 року. У вересні 2021 р. він використав щорічну відпустку терміном 24 кд за період роботи з 02.06.2020 по 01.06.2021 р. З 24.02.2022 року був призваний на військову службу, відповідно увільнений з роботи. З 16.04.2026 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.11.2026 | 23:05
АН
Андріана
03.11.2026 | 15:08
Відповідь надано
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Добрий день. Підприємство створене 27.08.26. За серпень прийнятий 1 працівник,за вересень працівників 23 але 1 із них зовнішній сумісник. Як правильно розрахувати квоту по інвалідності за квартал? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.11.2026 | 16:28
НМ
Наталя Миколаївна
03.11.2026 | 15:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Добрий день!) Чи можна узяти на роботу в поліклініку на посаду лікаря-терапевта лікаря-спеціаліста з сертифікатом "Внутрішні хвороби"…
НК
Надія, консультант
експерт
03.11.2026 | 22:43
ОА
Андрєєва Олександра
03.11.2026 | 15:01
Відповідь надано
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Доброго дня! Роблю внутрішнє звіряння на підприємстві по ВО і постало питання: працівники, які мають відстрочку формують мені Резерв+ на дату звіряння і я прошу ще розширені дані, оскільки лише у розширених даних я бачу термін до якої дати діє відстрочка, в загальному Резерві…
МК
Марія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:21
AN
Anonymous
03.11.2026 | 15:01
Відповідь надано
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Добрий день.
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.11.2026 | 20:43
