Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це

Так, можна.

Якщо перша догана, винесена у травні, ще не знята і не сплив річний строк з дня її накладення, вона є чинною. При цьому законодавство не забороняє мати одночасно декілька чинних дисциплінарних стягнень, якщо вони застосовані за нові дисциплінарні проступки.

Звільняти працівника лише через те, що він має дві чинні догани, роботодавець не зобов'язаний, звільнення з ініціативи роботодавця це право, а не обов'язок.

Якщо у травні працівник не виконав встановлені йому показники за травень і за це йому було оголошено догану, а у вересні він знову не виконав встановлені показники вже за вересень, це є новим фактом невиконання трудових обов'язків. Тому за нове порушення роботодавець може застосувати нове дисциплінарне стягнення, у тому числі догану, навіть якщо перша догана ще є чинною.

При цьому те, що обидва порушення мають однаковий характер (наприклад, невиконання планових показників), саме по собі не перешкоджає застосуванню нового стягнення. Головне, щоб йшлося про різні факти порушення: показники за травень — перший проступок, показники за вересень — новий проступок.

Водночас не можна двічі притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за одне й те саме порушення, тобто друга догана у вересні не може бути фактично повторним покаранням за невиконання показників у травні.

Також перед застосуванням другого дисциплінарного стягнення роботодавець повинен дотриматися процедури, передбаченої ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855), зокрема зажадати від працівника письмові пояснення та належним чином зафіксувати факт порушення.

Наявність чинної першої догани має значення і в разі подальшого вирішення питання про звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП — за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків. Однак саме по собі отримання другої догани не означає автоматичного звільнення працівника, рішення про звільнення роботодавець приймає за наявності передбачених законом підстав та з дотриманням установленої процедури.

Раді допомогти, звертайтесь ще!