Чи враховуються вихідні дні для позмінного працівника у відпустку

Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість відпусток розраховується виключно в календарних днях. Тобто щорічна відпустка є безперервним період відпочинку, до якого включаються абсолютно всі дні поспіль – як робочі дні за графіком змінності працівника, так і його вихідні У законодавстві відсутні жодні заборони щодо надання будь-якої відпустки, у т. ч. і щорічної основної відпустки, починаючи з вихідного дня (як і з загального вихідного, так і з вихідного дня за графіком роботи працівника). Навпаки, це досить поширена практика, коли працівнику не так важлива кількість вільних внаслідок відпустки днів, але має значення сума заробітку – коли відпустка надається з вихідних днів, то сума зарплати разом з відпускними буде вищою, оскільки залишиться більше робочих за графіком днів. Тож Ви можете безперешкодно оформити працівнику відпустку з наступного дня після його робочої зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!