Помилка в оплаті лікарняного: що робити далі

Вважаю, що можна не виправляти.

Якщо Ви відмовили в призначенні допомоги саме через відсутність втрати доходу за ЦПД, то відмова за всі 8 календарних днів правильна.

Якщо за договором особа мала отримати винагороду в повному обсязі, незалежно від хвороби, і замовник її не зменшував та не переносив строк виконання договору через непрацездатність, то немає тієї втрати доходу, яку компенсує допомога по тимчасовій непрацездатності. Саме тому підстав для призначення допомоги немає.

Тобто у вас:
25.08–28.08 — 4 дні;
29.08–01.09 — ще 4 дні;
загалом — 8 календарних днів.
Якщо за весь цей період дохід за ЦПД не був втрачений, то відмова за всі 8 днів через відсутність втрати доходу є логічною.

Вам не потрібно змінювати протокол лише через те, що ПФУ виплачує допомогу за ЦПД з шостого дня. Положення про «шостий день» застосовується тоді, коли є підстави для призначення допомоги.

Тому, якщо у вашому протоколі чітко зазначено причину: «відмовити у призначенні допомоги у зв'язку з відсутністю втрати доходу за ЦПД», я б залишила протокол як є. Підстав повертати його бухгалтерії тільки через те, що лікарняний тривав більше 5 днів, я не бачу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!