Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність

Так, можна.

Ще наприкінці 2022 року постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 – саме вона встановлювала певні обмеження щодо роботи за сумісництвом для працівників державних та комунальних закладів, але наразі її не існує.

Тож оформлення другого штатного пожежного за внутрішнім сумісництвом на за графіком іншого пожежника, який перебуває у відпустці, при збереженні його власного графіка за основною посадою, є правомірним – за кожним із двох трудових договорів окремо дотримуватимуться відповідні норми тривалості робочого часу та норми міжзмінного і щотижневого відпочинку, а сукупне навантаження між графіками за основним місцем роботи і сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не сумується.

Водночас, з огляду на специфіку роботи пожежного (фізичне навантаження, потреба бути в постійній готовності до екстрених викликів), варто зважити ризик перевтоми працівника – це вже питання не дотримання норм трудового законодавства, а обов'язку роботодавця забезпечувати безпечні умови праці відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79). Можливо, оптимальніше буде «розділити» графік тимчасово відсутнього через відпустку працівника між двома іншими працівниками (по 0,5 ставки) – тоді ризик перевтоми буде набагато меншим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!