Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби чи спеціалісти на підприємстві можуть/мають бути задіяні для розробки вищевказаних документів?
Завчасно вдячна.
Так, для підприємства краще і юридично безпечніше оформити порядок дій письмово, а не обмежуватися усними вказівками.
1. Законодавство про цивільний захист покладає на суб’єкта господарювання обов’язки щодо організації оповіщення, захисту працівників та навчання їх діям у надзвичайних ситуаціях. Керівник підприємства є одним з органів управління цивільного захисту.
Тому доцільно мати щонайменше:
наказ керівника про організацію дій працівників у разі сигналу «Повітряна тривога»;
визначених відповідальних осіб;
затверджений алгоритм дій працівників;
визначене місце укриття та порядок прямування до нього;
порядок оповіщення працівників;
за потреби — схему евакуації та інші локальні документи.
Порядок організації навчання з питань цивільного захисту прямо передбачає перевірку планів реагування та інструкцій щодо дій персоналу суб’єкта господарювання у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій.
Тому усного алгоритму недостатньо як належної системи документального підтвердження. Усні розпорядження можуть доповнювати письмово затверджений порядок, але не повинні його замінювати.
2. Залежно від структури підприємства до підготовки документів доцільно залучити:
відповідальну особу з питань цивільного захисту або працівника, на якого покладено відповідні обов’язки;
службу/фахівця з охорони праці — щодо безпеки працівників та проведення інструктажів;
службу пожежної безпеки або відповідальну за пожежну безпеку особу;
керівників структурних підрозділів — щодо організації дій своїх працівників;
за необхідності — адміністративно-господарську службу, яка відповідає за доступ до укриття, його готовність тощо.
При цьому остаточно затверджує порядок і визначає відповідальних осіб керівник підприємства.
Додатково працівників потрібно ознайомити з алгоритмом дій і, залежно від установлених на підприємстві заходів цивільного захисту, проводити відповідне навчання/інструктаж. ДСНС також рекомендує завчасно ознайомлювати людей із місцем укриття та правилами дій за сигналом повітряної тривоги.
Зразок наказу за посиланням Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Чи може асистент учителя викладати в тій же школі
Є відповідь АІ
Питання про пенсійний вік працівника з великим стажем
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Як правильно розрахувати середню зарплату для заброньованих працівників
Підскажіть як вірно рахувати середню зп для забронбьованих працівників по підприємству кожного місяця(у нас по критерію ОВА), чи враховувати суму лікарняних чи не враховувати??? по новому звіту будь ласка розкажіть. дякую…
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
Є відповідь АІ


