Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі

Наказ № 5-К доцільно скасувати окремим наказом і зберегти в обліку разом із наказом про скасування, наступний кадровий наказ нумеруйте як № 6-К, а бухгалтерську довідку до наказу № 5-К складати не потрібно.

Якщо працівник не став у визначену дату, варто отримати заяву від працівника про відкликання заяви про прийняття на робота, роботодавець на підставі видає наказ про скасування наказу про прийняття на роботу і подає до ДПС «скасовуюче» повідомлення за формою з додатка 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Наказ про прийняття № 5-К не вилучають. Ви видаєте новий наказ «Про скасування наказу від … № 5-К», обидва накази зберігаються в кадровій документації тривалого строку зберігання. Наказ про скасування наказу про прийнття нумеруєте наступним порядковим номером, датою, коли буде видавати наказ про скасування.

Довідка застосовується для виправлення помилок в облікових регістрах, зокрема коли вже були нарахування чи відображені операції, а їх треба скоригувати, але у вашій ситуації трудові відносини фактично не почалися, нарахувань не було, тому підстав для бухгалтерської довідки немає, достатньо кадрових наказів і «скасовуючого» повідомлення до ДПС.

Коли визначите нову дату початку роботи, оформлюєте нову заяву працівника, новий наказ про прийняття з іншим номером та датою і подаєте нове «початкове» повідомлення до ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!