🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти особу без вищої освіти на керівну посаду
Дякую за підказку
Можна, як виняток.
У цій ситуації потрібно врахувати, що посада «заступник директора з технічних питань» є утвореною від базової професійної назви роботи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства», код КП 1210.1. Похідні назви із словом «заступник» утворюються від керівних посад із збереженням коду базової посади.
Для базової посади «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Мінпраці України від 29.12.2004 № 336, передбачено вимоги щодо вищої освіти другого рівня за ступенем магістра за відповідною галуззю знань або відповідної вищої освіти та післядипломної освіти за галуззю знань «Управління та адміністрування» або «Право», а також стажу роботи на керівних посадах нижчого рівня не менше 5 років.
Отже, особа, яка має лише загальну середню освіту (шкільний атестат), не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам для такої керівної посади.
Водночас це не означає безумовної заборони її призначення. Пункт 11 Загальних положень Довідника передбачає, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути призначені на відповідну посаду як виняток або за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено законодавством.
Тому, якщо кандидат має лише шкільний атестат, але має значний практичний досвід роботи, необхідний для виконання обов’язків заступника директора з технічних питань, підприємство може розглянути можливість його призначення за винятком, передбаченим п. 11 Загальних положень ДКХП. Доцільно, щоб відповідність кандидата посаді була підтверджена рекомендацією атестаційної комісії.
Сам факт наявності у працівника інвалідності III групи не є перешкодою для прийняття його на роботу. Водночас під час працевлаштування необхідно врахувати рекомендації щодо умов та характеру праці, якщо вони містяться у відповідних документах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заява на вихід на роботу: чи достатньо 36 годин
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зміни до штатного розпису: підвищення окладів для адміністратора
Зараз видаємо наказ про внесення змін до ШР(підвищення окладів).
Підкажіть, будь ласка, вірно буде сформулювати: внести з 01 листопада 2026 р. до штатного розпису ТОВ…
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
