Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОП
Панченко Олена Миколаївна
10.09.2026 | 08:58
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібен наказ на відрядження для виплати добових

Добрий день! Чи достатньо буде наказу на відрядження по Україні для виплати добових?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Достатньо наказу лише для визначення періоду відрядження та розміру добових, але для збереження неоподатковуваного статусу добових потрібні ще підтвердні документи про саме відрядження і його зв’язок з діяльністю роботодавця.

Обґрунтування

  1. Наказ фіксує відрядження і кількість днів для нарахування добових. Відповідно до Інструкції про службові відрядження, наказ має містити пункт призначення, строки (дати вибуття й прибуття), мету поїздки, інші умови, і саме за наказом визначають фактичну кількість днів відрядження, за які нараховують добові (Інструкція №59).

  2. Для неоподаткування добових потрібні документи, що підтверджують перебування у відрядженні. За пп. 170.9.1 Податкового кодексу добові в межах 0,1 МЗП за день не оподатковуються, але фактичні дні відрядження мають підтверджуватися проїзними документами, рахунками за проживання або іншими документами, що засвідчують перебування у відрядженні, інакше вся сума добових стає оподатковуваним доходом (пп. 170.9.1 ПКУ).

  3. Повне звільнення від оподаткування вимагає також підтвердження зв’язку відрядження з госпдіяльністю. Ті ж норми ПКУ вимагають наявності документів, що підтверджують зв’язок поїздки з діяльністю роботодавця (запрошення, договір, програма заходу тощо), без яких витрати на відрядження, у тому числі добові, можуть розглядатися як додаткове благо працівника.

Для безпечної виплати неоподатковуваних добових орієнтуйтеся не лише на наказ, а й на комплект підтвердних документів по відрядженню.

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
10.09.2026 | 13:01
Очікує відповідь

Якщо йдеться про відрядження працівника, одного лише наказу про відрядження недостатньо для підтвердження фактичної кількості днів відрядження з метою застосування неоподатковуваної суми добових.

Відповідно до п.п. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965), фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування працівника у відрядженні. Такими доказами можуть бути проїзні документи, документи про проживання та/або інші документи, що підтверджують фактичне перебування працівника у місці відрядження.

Тому, якщо у працівника є лише наказ про відрядження і жодного документа, який підтверджує його фактичне перебування у відрядженні, виникає податковий ризик: виплачені добові можуть бути включені до оподатковуваного доходу працівника та оподатковані ПДФО і військовим збором. Саме таку позицію наведено ДПС у ЗІР (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?id=40111&src=ques&utm).

Водночас це не означає, що добові взагалі не можна виплатити. Питання полягає саме у підтвердженні права на їх неоподаткування.

Отже, для податкової безпеки бажано мати разом із наказом хоча б один документальний доказ фактичного перебування працівника у відрядженні. Це може бути не лише квиток або документ про проживання, а й інший документ, який підтверджує перебування працівника у місці відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ
Юлія Солодько
08.10.2026 | 12:20
Військовий облік
Відповідь надано

Різниця адреси проживання у військовому обліку: що вказувати

Добрий день!
маю питання по військовому обліку. якщо у співробітника, військовозобов'язаного, у е-вод вказана одна адреса проживання, а стоїть на обліку в іншому тцк та сп, при чому у витягу з реєстру територіальної громади задекларовано місце проживання, саме адреса, за…

36

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:23

Інформацію до Списків уносять відповідно до Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
08.10.2026 | 11:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: уникнення можливих перевірок

Як правильно оформити роботу провідного бухгалтера щоб вона тимчасово перейшла на дистанційну форму роботи? Чи не виникне складнощів при перевірці…

13

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:17

Складнощів тут не виникне.

Окремих ризиків чи складнощів не виникне, адже дистанційна робота передбачена КЗпП України, як окрема форма організації праці…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
08.10.2026 | 09:31
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу про створення групи для медичного протоколу

Вітаю! Дайте зразок наказу про створення групи фахівців для розроблення медичного протоколу…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:09

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Гарного дня! 👋🏼Ще

ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
08.10.2026 | 06:16
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості

Добрий день, працівник працює у нас на основному місці роботи, неповна зайнятість 2 год в день, чи може він влаштуватись за сумісництвом на інше підприємство на 8 год в день, графік роботи не перетинаються…

47

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:42

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що головне, щоб працівник мавможливість повністю…Ще

ОД
Демченко Ольга
08.10.2026 | 00:34
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом

Вітаю, підкажіть, будь ласка, щодо п12 постанови 76. Є працівник який має відстрочку, за основним місцем роботи (з 2018 року працює), за сумісництвом працює на критичному підприємстві з 2024. Де буде враховано у квоту…

18

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 11:43

Так, відповідна норма нової постанови викладена настільки складно, що викликає багато практичних запитань.Просто розділяйте сумісників на:Сумісників без…Ще

ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
07.10.2026 | 22:50
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні

Вітаю. Працівник з початку війни знаходиться за кордоном і працює дистанційно. Виникла потреба направити його у відрядження на фірму, яка також знаходиться за кордоном.
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.

24

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:01

Відовідь АІ правильна.

Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати зразрк наказу про відрядження дистанційного працівника, в зразку відрядження по…Ще

ОК
Оксана
07.10.2026 | 18:09
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті

Вітаю! Заповнюємо нову форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Питання щодо розрахунку фактичної кількості осіб з інвалідністю за квартал. Розділ І пукт 4 пише - Середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю. Поясніть, будь ласка, чи дійсно…

30

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити: «середньооблікова кількість штатних…Ще

ОЛ
Олена
07.10.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів

Доброго дня! Хочемо перейти на електронний документообіг. Якщо підписувати всі документи через Вчасно, як зберігати накази наприклад, роздруковувати з квитанцією про електронний підпис? І як бути, якщо будуть накази і з електронним підписом і з підписом рукописним, чи…

21

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.10.2026 | 21:57

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Ознайомлення працівника з електронним наказом доцільно…Ще

ВІ
Віта
07.10.2026 | 17:52
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування сумісника з відстрочкою у квоті для бронювання

Прийняли на роботу на роботу сумісника з відстрочкою. Основне місце роботи - не критичне підприємство. Чи можна його враховувати в квоту для бронювання…

6

НК
Наталія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:34

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 17:42
Інше
Відповідь надано

Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації

Вітаю.
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:22

Ні, порушення немає, посада правомірно утворена.

Зміна № 13 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»…Ще

ТА
Тала
07.10.2026 | 16:55
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Чи враховується досвід роботи у фонді соціального страхування

Вітаю.Чи входила Виконавча дирекція в Харківській області, а саме фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до державної служби. Це потрібно для розрахунку служби в ОМС. Дякую…

5

НК
Надія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:32

Ні, робота у Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (у тому числі в її обласному відділенні у Харківській…Ще

АН
Анастасия
07.10.2026 | 16:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником

Добрий день! Прийняли на роботу неповнолітнього. Уклали з ним письмовий трудовий договір. Через місяць йому виповнилось 18 років, що робити з умовами договору, які передбачали відповідні соціальні гарантії як для неповнолітнього? Укласти додаткову угоду, в якій прописати новий…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:28

Так, правильно, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Будь-які зміни до письмового трудового договору оформляємо додатковою угодою. Після…Ще

ОЛ
Ольга
07.10.2026 | 16:42
Інше
Відповідь надано

Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти

Які вносимо зміни в строковий трудовий договір та додаткову угоду при перейменуванні установи…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:59

Нормативно це не уноромовано, така судова і діловодна практика, зміни можна внести в договір лише додатковою угодою до трудового договору, іншого не…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 16:39
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки

Добрий день! Чи можна з професійної назви роботи "Технік з експлуатації та ремонту устаткування" утворити посаду "Технік з експлуатації та ремонту устаткування (комп'ютерної техніки)"…

7

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 08:45

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

Назву…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
07.10.2026 | 16:22
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Доброго дня. З 2013 по 2021 рік інспектор кадрів розробляля посадові інструкції на рос. мові, в 2023 році кадровик був звільнений, ановий кадровик розробила інструкції на державній мові. Як тепер діяти, як правильно підписати ці інструкції та відобразити в журналі реєстрації…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
08.10.2026 | 10:41

Доцільно зазначити, але можете оформити додаток до наказу, де в табличній формі зробити перелік цих посадових, а в наказі зазначити цей додаток.

Раді…Ще

Наталія
07.10.2026 | 16:13
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби

працівник був мобілізований у 2022 році. Сьогодні я взнаю, що ще в 2024 році він звільнився зі служби і нікого про це не повідомив і на роботі не з'являвся. Наразі він хоче звільнитися. Як правильно його звільнити…

13

ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:49

Працівника можна звільнити на загальних засадах.

Оскільки працівник заяву про вихід на роботу не надав, його можна звільнити без оформлення виходу на…Ще

АП
Підгорняк Альона Сергіївна
07.10.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал

ДД. Прошу допомогьт розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив…

22

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що при звільненні працівника з інвалідністю протягом…Ще

ЛЧ
Чорней Любов Дмитрівна
07.10.2026 | 15:59
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Пакет документів для новоствореного ТОВ після реєстрації

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, який повний пакет документів необхідно оформити для новоствореного ТОВ після державної реєстрації…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 02:55

Мають бути оформлені наступні документи:

1. Обов'язкові одразу після реєстрації:

Наказ про прийняття на роботу директора (оформлюється на підставі протоколу…Ще

ГО
Горобець Лариса
07.10.2026 | 15:46
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником

Добрий день. У штаті підприємства є сестра медична (за сумісництвом працює 1 год/ день, робить перед- і післярейсові медичні огляди водіїв в кабінеті, який ми орендуємо), вона захворіла. Чи можна покласти її обов'язки на жіночку, яку зараз оформлена у нас на підприємстві як…

6

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:12

АІ правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.

Для того, щоб…Ще

ТМ
Машико Тетяна Михайлівна
07.10.2026 | 15:38
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно щорічно досліджувати робочі місця для медоглядів

Добрий день, прошу надати консультацію: чи потрібно щорічно проводити дослідження робочих місць за умовами праці для проходження періодичних медоглядів працівників. Дякую…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 02:31

Відповідь АІ повністю правильна.

Єдине уточнення – оновлення даних та вимірювання шкідливих факторів робляться спільно з Держпраці та із залученням…Ще