Хто затверджує та погоджує додатки до колективного договору

Додатки до колективного договору затверджуються і погоджуються тими самими сторонами, що й сам колективний договір, тобто представниками роботодавця та представницького органу працівників (профспілки або обраного представника трудового колективу).

Обґрунтування

1. Колективний договір і додатки до нього мають однакових сторін. Колективний договір укладається між стороною роботодавця і стороною працівників, яку представляє первинна профспілкова організація, а за її відсутності – обрані представники трудового колективу, що випливає зі змісту ст. 10–12 Кодексу законів про працю України. Додатки є невід’ємною частиною колдоговору, тому їх погоджують і підписують ті самі суб’єкти.

2. Питання, які оформлюються додатками, за законом належать до змісту колдоговору. Перелік обов’язкових для включення до колективного договору питань (зокрема оплата праці, додаткові відпустки, пільги) визначений ст. 7 Закону № 3356-XII. На практиці такі питання часто деталізують у додатках (тарифні сітки, переліки посад, що мають додаткові відпустки тощо), тому їх затвердження є фактичним внесенням або уточненням умов колдоговору і потребує погодження обох сторін.

3. Зміни до умов, оформлених додатками, проходять ту саму процедуру, що й зміни до колдоговору. Процедура внесення змін до колективного договору передбачає переговори сторін, схвалення трудовим колективом і підписання уповноваженими представниками, а потім повідомну реєстрацію згідно зі ст. 10, 13 Закону № 3356-XII і п. 1 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115. Це стосується й змін до додатків, якщо вони змінюють умови оплати праці, пільг чи інших положень колдоговору.

Усі додатки слід оформлювати й затверджувати як спільне рішення сторін колективного договору, із підписами уповноважених представників від роботодавця і працівників.