Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
АН
Анна
10.09.2026 | 11:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильне оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника

Працівнику, який працює за шестиденним робочим тижнем, необхідно надати відпустку без збереження заробітної плати з 25.09.2026 по 28.09.2026 включно. 27.09.2026 припадає на неділю, яка є вихідним днем.
Чи правильно буде в наказі зазначити: надати відпустку без збереження заробітної плати на 25–26 вересня 2026 року та окремо на 28 вересня 2026 року, не включаючи неділю 27.09.2026 до періоду відпустки?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, так робити неправильно: відпустка без збереження зарплати має охоплювати всі календарні дні періоду, включно з вихідними, тобто 25–28.09.2026, а не лише робочі дні.

Обґрунтування

  1. Відпустки обчислюються в календарних днях. Закон про відпустки встановлює тривалість відпусток у календарних, а не робочих днях, і спеціальних правил для відпустки без збереження зарплати немає, тому дні рахують поспіль, включно з вихідними, якщо інше прямо не передбачено цим Законом.
  2. Режим роботи не впливає на «календарність» відпустки. Пояснюється, що при будь-якому режимі роботи (у тому числі при неповному робочому часі) відпустка без збереження зарплати надається «на загальних підставах» і розраховується саме в календарних днях, тобто береться без «викреслювання» вихідних.
  3. Оформлення має відповідати фактичному періоду відсутності. Якщо працівник фактично буде відсутній з 25.09 по 28.09 включно, у заяві й наказі доцільно вказати саме цей календарний період, і в табелі також відображати відсутність у всі ці календарні дні. Розбивати період і «викидати» неділю з відпустки юридично некоректно.

Правильний варіант — оформити одну відпустку без збереження зарплати з 25.09.2026 по 28.09.2026 включно.

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2026 | 16:52
Очікує відповідь

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість відпусток (будь-яких – і щорічних, і без збереження зарплати тощо) розраховується виключно в календарних днях. Це означає, що відпустка – це безперервний період часу, до якого автоматично включаються абсолютно всі дні поспіль, що припадають на цей проміжок, як робочі дні за графіком підприємства, так і щотижневі вихідні дні.

Якщо ж для Вас принципово важливо, аби 27.09.2026 р. не вважалося днем відпустки без збереження зарплати, то це можна оформити двома заявами від працівника та двома наказами про надання відпусток – за таких обставин надання відпустки без збереження зарплати з 25.09.2026 р. по 26.09.2026 р. та 28.09.2026 р. буде цілком правомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ
Юлія Солодько
08.10.2026 | 12:20
Військовий облік
Відповідь надано

Різниця адреси проживання у військовому обліку: що вказувати

Добрий день!
маю питання по військовому обліку. якщо у співробітника, військовозобов'язаного, у е-вод вказана одна адреса проживання, а стоїть на обліку в іншому тцк та сп, при чому у витягу з реєстру територіальної громади задекларовано місце проживання, саме адреса, за…

37

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:23

Інформацію до Списків уносять відповідно до Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників…Ще

ОЛ
Олена
08.10.2026 | 12:20
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Причини невідображення лікарняних за сумісництвом: роз'яснення ситуації

Добрий день. Працівник перебував на лікарняному 1 місяць - лікарняні відображалися і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. А в жовтні відкрито первинний листок непрацездатності, який відобразився тільки за основним місцем роботи, а за сумісництвом - немає. Яка може бути…

3

ОК
Ольга, консультант
експерт
08.10.2026 | 16:50

Лікарняний не сформувався, оскільки медзаклад отримав відповідь з реєстру застрахованих осіб, що працівник не перебуває в трудових відносинах за місце…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
08.10.2026 | 11:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: уникнення можливих перевірок

Як правильно оформити роботу провідного бухгалтера щоб вона тимчасово перейшла на дистанційну форму роботи? Чи не виникне складнощів при перевірці…

13

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:17

Складнощів тут не виникне.

Окремих ризиків чи складнощів не виникне, адже дистанційна робота передбачена КЗпП України, як окрема форма організації праці…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
08.10.2026 | 09:31
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу про створення групи для медичного протоколу

Вітаю! Дайте зразок наказу про створення групи фахівців для розроблення медичного протоколу…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:09

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Гарного дня! 👋🏼Ще

ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
08.10.2026 | 06:16
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості

Добрий день, працівник працює у нас на основному місці роботи, неповна зайнятість 2 год в день, чи може він влаштуватись за сумісництвом на інше підприємство на 8 год в день, графік роботи не перетинаються…

47

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:42

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що головне, щоб працівник мавможливість повністю…Ще

ОД
Демченко Ольга
08.10.2026 | 00:34
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом

Вітаю, підкажіть, будь ласка, щодо п12 постанови 76. Є працівник який має відстрочку, за основним місцем роботи (з 2018 року працює), за сумісництвом працює на критичному підприємстві з 2024. Де буде враховано у квоту…

19

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 11:43

Так, відповідна норма нової постанови викладена настільки складно, що викликає багато практичних запитань.Просто розділяйте сумісників на:Сумісників без…Ще

ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
07.10.2026 | 22:50
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні

Вітаю. Працівник з початку війни знаходиться за кордоном і працює дистанційно. Виникла потреба направити його у відрядження на фірму, яка також знаходиться за кордоном.
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.

25

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:01

Відовідь АІ правильна.

Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати зразрк наказу про відрядження дистанційного працівника, в зразку відрядження по…Ще

ОК
Оксана
07.10.2026 | 18:09
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті

Вітаю! Заповнюємо нову форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Питання щодо розрахунку фактичної кількості осіб з інвалідністю за квартал. Розділ І пукт 4 пише - Середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю. Поясніть, будь ласка, чи дійсно…

31

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити: «середньооблікова кількість штатних…Ще

ОЛ
Олена
07.10.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів

Доброго дня! Хочемо перейти на електронний документообіг. Якщо підписувати всі документи через Вчасно, як зберігати накази наприклад, роздруковувати з квитанцією про електронний підпис? І як бути, якщо будуть накази і з електронним підписом і з підписом рукописним, чи…

21

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.10.2026 | 21:57

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Ознайомлення працівника з електронним наказом доцільно…Ще

ВІ
Віта
07.10.2026 | 17:52
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування сумісника з відстрочкою у квоті для бронювання

Прийняли на роботу на роботу сумісника з відстрочкою. Основне місце роботи - не критичне підприємство. Чи можна його враховувати в квоту для бронювання…

7

НК
Наталія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:34

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 17:42
Інше
Відповідь надано

Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації

Вітаю.
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:22

Ні, порушення немає, посада правомірно утворена.

Зміна № 13 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»…Ще

ТА
Тала
07.10.2026 | 16:55
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Чи враховується досвід роботи у фонді соціального страхування

Вітаю.Чи входила Виконавча дирекція в Харківській області, а саме фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до державної служби. Це потрібно для розрахунку служби в ОМС. Дякую…

5

НК
Надія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:32

Ні, робота у Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (у тому числі в її обласному відділенні у Харківській…Ще

АН
Анастасия
07.10.2026 | 16:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником

Добрий день! Прийняли на роботу неповнолітнього. Уклали з ним письмовий трудовий договір. Через місяць йому виповнилось 18 років, що робити з умовами договору, які передбачали відповідні соціальні гарантії як для неповнолітнього? Укласти додаткову угоду, в якій прописати новий…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:28

Так, правильно, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Будь-які зміни до письмового трудового договору оформляємо додатковою угодою. Після…Ще

ОЛ
Ольга
07.10.2026 | 16:42
Інше
Відповідь надано

Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти

Які вносимо зміни в строковий трудовий договір та додаткову угоду при перейменуванні установи…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:59

Нормативно це не уноромовано, така судова і діловодна практика, зміни можна внести в договір лише додатковою угодою до трудового договору, іншого не…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 16:39
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки

Добрий день! Чи можна з професійної назви роботи "Технік з експлуатації та ремонту устаткування" утворити посаду "Технік з експлуатації та ремонту устаткування (комп'ютерної техніки)"…

7

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 08:45

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

Назву…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
07.10.2026 | 16:22
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Доброго дня. З 2013 по 2021 рік інспектор кадрів розробляля посадові інструкції на рос. мові, в 2023 році кадровик був звільнений, ановий кадровик розробила інструкції на державній мові. Як тепер діяти, як правильно підписати ці інструкції та відобразити в журналі реєстрації…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
08.10.2026 | 10:41

Доцільно зазначити, але можете оформити додаток до наказу, де в табличній формі зробити перелік цих посадових, а в наказі зазначити цей додаток.

Раді…Ще

Наталія
07.10.2026 | 16:13
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби

працівник був мобілізований у 2022 році. Сьогодні я взнаю, що ще в 2024 році він звільнився зі служби і нікого про це не повідомив і на роботі не з'являвся. Наразі він хоче звільнитися. Як правильно його звільнити…

13

ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:49

Працівника можна звільнити на загальних засадах.

Оскільки працівник заяву про вихід на роботу не надав, його можна звільнити без оформлення виходу на…Ще

АП
Підгорняк Альона Сергіївна
07.10.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал

ДД. Прошу допомогьт розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив…

22

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що при звільненні працівника з інвалідністю протягом…Ще

ЛЧ
Чорней Любов Дмитрівна
07.10.2026 | 15:59
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Пакет документів для новоствореного ТОВ після реєстрації

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, який повний пакет документів необхідно оформити для новоствореного ТОВ після державної реєстрації…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 02:55

Мають бути оформлені наступні документи:

1. Обов'язкові одразу після реєстрації:

Наказ про прийняття на роботу директора (оформлюється на підставі протоколу…Ще

ГО
Горобець Лариса
07.10.2026 | 15:46
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником

Добрий день. У штаті підприємства є сестра медична (за сумісництвом працює 1 год/ день, робить перед- і післярейсові медичні огляди водіїв в кабінеті, який ми орендуємо), вона захворіла. Чи можна покласти її обов'язки на жіночку, яку зараз оформлена у нас на підприємстві як…

6

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:12

АІ правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.

Для того, щоб…Ще