Дії керівника при виявленні працівника у розшуку під час бронювання

Письмово повідомте працівника про необхідність усунути порушення, встановіть розумні строки виконання та у випадку ігнорування Вашої вимоги повідомте відповідний ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку, щоб виконати вимогу п.34 порядку 1487

Послідовність дій для працівника залежить від того, чи є справді порушення і чи визнає його громадянин.

Якщо порушення було, простіше подати заяву про його визнання через застосунок «Резерв+» і сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу).
Радимо діяти за таким алгоритмом:
1. Працівник у застосунку «Резерв+» має подати заяву про визнання порушення, дочекатись постанови про накладення штрафу (не платити) та повідомлення про скасування розшуку.У багатьох випадках статус розшуку скасовується автоматично одразу після формування ТЦК постанови про правопорушення, ще до фактичної оплати. Також відомі випадки коли розшук зникає тільки через кілька днів після сплати штрафу. А також є випадки, що одразу після сплати одного штрафу зявляється нове порушення. Тобто все досить індивідуально але варто спробувати.Отже, подає заяву про визнання порушення правил обліку через Резерв+.Очікує на винесення постанови про накладення адміністративного штрафу.Штраф поки не сплачує, але щодня перевіряє статус у застосунку. Як тільки «червона стрічка» (статус розшуку) зникає з екрана — одразу повідомляє роботодавця.2. Після того як червона стрічка зникне роботодавець має подати заяву про бронювання працівника та дочекатись результату її розгляду (працівника має бути заброньовано).3. Працівник має сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу).4. Працівник має звернутись до ТЦК та СП для розв'язання питання щодо усунення порушення (стати на облік)

Якщо порушення не було і немає бажання платити штраф, можна особисто або через адвоката звертатися до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!