Вимоги до співпадіння назв посад з класифікатором в Україні

Не завжди потрібно буквально відтворювати всю назву професії, наведену в Класифікаторі професій (КП). Водночас назва посади має відповідати вимогам КП, а при її уточненні слід дотримуватися правил, установлених Додатком В до КП.

1. «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту»?

У кадрових документах можна зазначати «Менеджер із збуту». Якщо в назві КП слова наведені в дужках як варіант, це не означає, що їх обов’язково потрібно включати до назви посади.

Для професійної назви «Менеджер (управитель) із збуту» передбачений код КП 1475.4, і можна використовувати відповідно «Менеджер із збуту» або «Управитель із збуту».

Тому додатково прописувати в дужках «(управитель)» не потрібно.

2. «Технолог» чи «Технолог (лакофарбові матеріали)»?

Якщо у штатному розписі посада визначена як «Технолог», зазначати додатково, з якими саме матеріалами він працює, не обов’язково.

Водночас Додаток В до КП дозволяє розширювати професійні назви термінами, які уточнюють виконувані роботи або сферу діяльності. Тому, якщо для підприємства важливо конкретизувати спеціалізацію працівника, назву можна уточнити, наприклад, як «Технолог з лакофарбових матеріалів», за умови відповідності такого уточнення фактичній роботі та вимогам КП.

Отже, «Технолог» — достатня назва, якщо спеціалізацію не потрібно відображати в назві посади. Вказувати в назві, що працівник працює саме з лакофарбовими матеріалами, не є обов’язковим; це можна детально визначити в його робочій інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!