🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що працівник, який під час повітряної тривоги не прямує до укриття всупереч установленому порядку, усвідомлює можливі ризики та бере на себе відповідальність за власну безпеку.
Можливо вже є схожі зразки наказів, скиньте посилання на документ. Дякую.
Так, обовязково.
Банк може і зобов'язаний затвердити наказ про порядок дій працівників під час повітряної тривоги та ознайомити з ним персонал під особистий підпис.
Згідно зі ст.141 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 , а також статтею 21, 130 Кодексу цивільного захисту України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5403-17#n397, роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці та захист працівників у надзвичайних ситуаціях.
Роботодавець ( Банк) повинен мати чітку інструкцію або план реагування на випадок повітряної тривоги, затверджений наказом керівника. Усі працівники мають бути ознайомлені з цим наказом під особистий підпис, або за допомогою КЕП у разі електронного документообігу. Це є прямим обов'язком роботодавця перед початком роботи або під час запровадження нових правил безпеки.
Включення положення про «перенесення відповідальності за безпеку на самого працівника» є протиправним і не матиме юридичної сили. Роботодавець зобов'язаний не просто «попередити», а забезпечити безпеку. Якщо під час тривоги працівник залишається на робочому місці (навіть за власним бажанням) і зазнає ушкоджень, це буде кваліфіковано як нещасний випадок на виробництві. Банк все одно нестиме за це відповідальність .
Тому, замість перекладання відповідальності, у наказі слід прописати, що евакуація в укриття є обов'язком працівника , як виконання розпоряджень роботодавця з охорони праці та цивільного захисту відповідно до ст. 159 КЗпП.
"...під час оголошення сигналу «Повітряна тривога» працівники зобов'язані негайно припинити роботу, закрити приміщення (якщо це передбачено технологічно) та пройти до найближчого укриття.
Невиконання цього наказу (якщо працівник залишається на робочому місці всупереч інструкції) є порушенням трудової дисципліни".
За це роботодавець має право застосувати до працівника догану або навіть звільнити його за систематичне невиконання обов'язків (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841). Якщо працівник відмовляється йти в укриття, керівник або відповідальна особа з цивільного захисту має скласти відповідний акт про порушення інструкції з безпеки.
Завантажити потрібний вам зразок документа ви зможете у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заява на вихід на роботу: чи достатньо 36 годин
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зміни до штатного розпису: підвищення окладів для адміністратора
Зараз видаємо наказ про внесення змін до ШР(підвищення окладів).
Підкажіть, будь ласка, вірно буде сформулювати: внести з 01 листопада 2026 р. до штатного розпису ТОВ…
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
