Право на соціальну відпустку для працівника з трьома дітьми

Так, може мати право.

Працівник має право на додаткову соціальну відпустку за ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), якщо він має двох або більше дітей віком до 15 років. Те, що діти народжені від різних жінок, саме по собі не позбавляє батька права на таку відпустку.

Стаття 19 Закону «Про відпустки» не містить вимоги, щоб діти були від одного шлюбу або проживали разом із працівником. Водночас ця відпустка надається одному з батьків, тому роботодавцю необхідно мати підтвердження, що за відповідний календарний рік інший із батьків не скористався цією відпусткою.

Законодавством не встановлено перелік документів. Для підтвердження права працівник подає копії свідоцтв про народження всіх дітей, у яких він зазначений батьком. Якщо діти мають різних матерів, доцільно також отримати підтвердження від кожної матері про те, що вона не користувалася додатковою соціальною відпусткою на дітей за відповідний календарний рік. Таким підтвердженням може бути довідка з місця роботи матері.

Якщо отримати такі довідки неможливо, працівник може надати письмову заяву про те, що матері дітей не користувалися соціальною відпусткою на дітей за відповідний рік. Проте роботодавцю варто оцінити достатність такого підтвердження з урахуванням конкретної ситуації та наявних документів.

Отже, якщо працівник має, наприклад, трьох дітей віком до 15 років від різних жінок, він може скористатися соціальною відпусткою як один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років. За цією підставою тривалість відпустки становить 10 календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!