Компенсація понаднормових годин у змінному режимі роботи підприємства

1.Оскільки залучення відбулося для усунення аварії, згідно зі ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392, роботодавець має право залучити працівників до надурочних робіт без їхньої згоди.

Керівник має видати наказу (розпорядження) про залучення працівників до надурочних робіт (роботи понад графік) у зв'язку з ліквідацією аварії. У наказі зазначаються причини, перелік працівників та тривалість відпрацьованого часу.

2.Так, ці години є надурочними, оскільки відпрацьовані понад встановлену графіком змінності тривалість зміни.
За підсумованого обліку робочого часу підрахунок та оплата безпосередньо надурочних годин (у подвійному розмірі) здійснюється виключно після закінчення облікового періоду. У вашому випадку — наприкінці року. Протягом року в місяці переробітку ці 7 годин оплачуються в одинарному розмірі як фактично відпрацьований час разом із рештою годин зміни, а подвійна доплата (ще +100% годинної ставки) нараховується вже за підсумками року.

3.Години понад графік (з 20:00 до 03:00) розділяються на вечірні/денні та нічні.

Згідно зі ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362, нічним вважається час з 22:00 до 06:00.
Розподіл 7 годин переробітку:
З 20:00 до 22:00 (2 години) — робота в надурочний час (вечірні години).
З 22:00 до 03:00 (5 годин) — робота в надурочний час, яка одночасно припадає на нічний час.

Оплата за нічний час (5 годин) нараховується та виплачується відразу у місяці, коли відбулося залучення. За кожну годину здійснюється доплата в розмірі, визначеному Колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки/окладу (або 35% за Генеральною угодою).

Оплата за надурочну роботу (усі 7 годин) розраховується та доплачується наприкінці року (облікового періоду). За всі 7 годин працівник має отримати підвищену оплату у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП).
Оплата за нічний час та оплата за надурочний час — це два різні види гарантійних виплат, які нараховуються паралельно та не поглинають одна одну.

4. У Табелі обліку використання робочого часу години відображаються :
Основна зміна (з 8:00 до 20:00) табелюється кодом «Р» (Години роботи в передбачений графіком час) — 11 годин.
Години понад графік (з 20:00 до 03:00) табелюються кодом «НУ» (Надурочні години) — 7 годин.
Окремо (в тому числі для оплати нічних) у табелі фіксуються нічні години за кодом«Н» (Нічні) — 5 годин (з 22:00 до 03:00).

Зверніть увагу: оскільки робота тривала до 03:00 наступної доби, в табелі за наступну добу (календарну) мають бути відображені 3 надурочні/нічні години (з 00:00 до 03:00).

5.Так, обов'язково.
Підсумований облік робочого часу та умови його застосування впроваджуються на підприємстві за погодженням з профспілкою і мають бути чітко врегульовані у Колективному договорі або Правилах внутрішнього трудового розпорядку/Положенні про оплату праці.
У Колективному договорі необхідно зафіксувати:
-застосування підсумованого обліку для конкретних категорій працівників та тривалість облікового періоду (1 рік).
- оплати надурочних (особливо якщо у працівників місячні оклади).
- конкретний розмір доплати за роботу в нічний час (20%, 35% або вище).

Раді допомогти, звертайтесь ще!