🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Працівник з інвалідністю повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення експертної команди у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги, Індивідуальну програму реабілтації або рекмендації, що є частиною ІПР.
Стаття 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) визначає три умови, які повинні виконуватись одночасно, щоб працівника з інвалідністю можна було зарахувати у норматив:
1. він має працювати за основним місцем роботи понад половину місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);
2. повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій (оригінал) чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги (група інвалідності значення не має);
3. роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше ніж 8647 грн у 2026 році).
Щодо ІПР або рекомендацій, які є частиною ІПР, працевлаштування особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) є законним. Однак роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці. За відсутності ІПР неможливо визначити спеціальні рекомендації чи обмеження, тому доцільно отримати від працівника письмову заяву про відсутність потреби в особливих умовах праці.
Більше детально в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення військового обліку: дії підприємства у відповідь на лист ТЦК
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
