Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу

Працівник з інвалідністю повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення експертної команди у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги, Індивідуальну програму реабілтації або рекмендації, що є частиною ІПР.
Стаття 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) визначає три умови, які повинні виконуватись одночасно, щоб працівника з інвалідністю можна було зарахувати у норматив:

1. він має працювати за основним місцем роботи понад половину місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);
2. повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій (оригінал) чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги (група інвалідності значення не має);
3. роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше ніж 8647 грн у 2026 році).
Щодо ІПР або рекомендацій, які є частиною ІПР, працевлаштування особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) є законним. Однак роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці. За відсутності ІПР неможливо визначити спеціальні рекомендації чи обмеження, тому доцільно отримати від працівника письмову заяву про відсутність потреби в особливих умовах праці.

Більше детально в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!