Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон

Якщо працівник критично важливого підприємства, який має відстрочку від мобілізації у зв’язку з інвалідністю, виїхав за кордон і продовжує працювати дистанційно, сам факт виїзду не припиняє трудових відносин із підприємством.

1. Дистанційну роботу необхідно належним чином оформити наказом роботодавця та, за необхідності, внести відповідні зміни до трудового договору, визначивши дистанційний режим роботи.

2. Якщо працівник фактично змінив місце проживання та повідомив про це роботодавця, відповідні зміни необхідно внести до списків персонального військового обліку та повідомити відповідний ТЦК та СП у встановленому порядку (п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).

Тобто, якщо працівник фактично переїхав за кордон і повідомив підприємство про нове місце проживання, цю інформацію слід відобразити у військовому обліку та повідомити про зміну ТЦК та СП.

3. Оскільки працівник залишається у трудових відносинах із підприємством, то працюючи дистанційно він продовжує враховуватися в чисельність військовозобов'язаних при розрахунку квоти для бронювання(50%) (п. 12 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14).

4. Основний ризик у цій ситуації пов’язаний не із самим фактом дистанційної роботи за кордоном, а з належним оформленням дистанційної роботи та актуалізацією відомостей військового обліку, зокрема інформації про місце проживання.

Отже, оптимальний порядок дій: оформити дистанційну роботу, отримати від працівника інформацію про фактичне місце проживання за кордоном, внести відповідні зміни до персонального військового обліку та повідомити про них ТЦК та СП .

Раді допомогти, звертайтесь ще!