Права іноземного працівника на відпустку та переведення в Україні

Так, іноземець має право на довготривалу відпустку без збереження зарплати.

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України згідно ст. 2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13).

Щодо відпустки без збереження заробітної плати, то під час дії воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) роботодавець на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Тому працівнику-іноземцю можна надати таку відпустку, зокрема на 2 місяці, за його заявою та за рішенням роботодавця.

При цьому час такої відпустки не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Це правило поширюється на працівників незалежно від їх громадянства.

Щодо встановлення неповного робочого часу, то відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може бути встановлений як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Закон не встановлює мінімальної частки ставки, тому за згодою сторін можна встановити, наприклад, 0,25 ставки, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Перелік обставин, за яких служба зайнятості вносить зміни до дозволу, визначає частина 1 статті 42-5 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n846). Встановлення неповного робочого часу не є підставою для внесення змін. Сам по собі статус іноземця не створює додаткової заборони щодо встановлення неповного робочого часу.

Окремих ризиків для працівника-іноземця чи роботодавця через сам факт встановлення неповної зайнятості, чи надання відпустки без збереження заробітної плати не передбачено.

Для самого працівника наслідком встановлення 0,25 ставки буде насамперед пропорційне зменшення заробітної плати та, відповідно, сум, що залежать від розміру заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!