Право на виплати УБД при переході до селищної ради

Ні, у 2026 році в селищній раді цей працівник не матиме права на жодну з перелічених виплат та відпустку.

Оскільки він уже отримав їх у повному обсязі за 2026 календарний рік під час служби у військовій частині (в/ч), повторне надання цих гарантій селищною радою буде нецільовим та незаконним використанням бюджетних коштів.

1.Відпустка для учасників бойових дій (УБД) надається тривалістю 14 календарних днів один раз на календарний рік. (ст.16-2 Закону України " Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192. Вона не прив’язана до відпрацьованого часу на конкретному підприємстві чи в установі.

Відповідно до п .10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n131 при звільненні військовослужбовця-УБД йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні такої відпустки у році звільнення.

У вашому випадку військова частина уже виплатила йому компенсацію за 2026 рік. Оскільки право на відпустку УБД за 2026 рік уже повністю реалізовано (через грошову компенсацію), на новому місці роботи в селищній раді за цей же 2026 рік вона не надається.

2.Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку. При поділі відпустки на частини допомогу на оздоровлення надають один раз до будь-якої частини відпустки.

Для посадових осіб органів місцевого самоврядування (ОМС) та працівників бюджетної сфери матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою виплатою, яка планується у фонді оплати праці та виплачується один раз на рік при наданні щорічної відпустки.

Позиція щодо повторного отримання - Законодавство чітко обмежує виплату «оздоровчих» принципом «одна допомога на один календарний рік для однієї фізичної особи». Перехід з військової служби на цивільну роботу в ОМС не оновлює це право, якщо допомогу вже було отримано за рахунок державного бюджету (через в/ч).

3. В ОМС, згідно з Постановою КМУ № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text та на військовій службі така допомога надається за рішенням керівника у межах затвердженого фонду оплати праці в розмірі, що не перевищує посадового окладу (або середньомісячної плати), один раз на рік.
Навіть попри те, що в ОМС ця виплата не є гарантованою (на відміну від оздоровчих) і залежить від наявності коштів, загальне правило бюджетного законодавства забороняє дублювати одноразові виплати соцільно-побутового характеру протягом одного календарного року, якщо особа вже скористалася цим правом за попереднім місцем служби/роботи.
Запис у наказі в/ч є беззаперечним доказом того, що державна гарантія на вирішення соціально-побутових питань у 2026 році працівником уже використана. Селищна рада не мала законних підстав для виділення додаткових коштів місцевого бюджету на цю ж ціль у поточному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!