Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку

Потрібно забезпечити працівнику повну суму не менше 25 941 грн за жовтень 2026 року, незалежно від того, що він звільняється 15.10.2026, і не обмежуватися пропорційним нарахуванням за фактично відпрацьований час.

Обґрунтування

1. Що вимагає Порядок про бронювання щодо зарплати заброньованого. Відповідно до абзацу 3 пункту 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом усього строку відстрочки не нижче за мінімальну зарплату по країні, помножену на встановлений коефіцієнт. З 01.09.2026 цей коефіцієнт становить 3, тобто вимога — не менше 25 941 грн на місяць.

2. З 1 вересня 2026 року діє поріг 25 941 грн саме як “щомісячний” розмір, а не пропорційний. Матеріали щодо застосування змін постанови №692 прямо роз’яснюють, що з 01.09.2026 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств має бути нарахована щомісячна зарплата не нижче 25 941 грн протягом строку бронювання, незалежно від відпрацьованих днів у місяці, починаючи з місяця бронювання і включно з місяцем звільнення або розбронювання.

3. Позиція щодо неповного місяця (звільнення або розбронювання) — орієнтир на повну суму. У роз’ясненнях за аналогічних ситуацій (звільнення, розбронювання всередині місяця, смерть працівника) наголошується, що для мінімізації ризику втрати критичного статусу потрібно забезпечити повний “пороговий” розмір (раніше 21 617,50 грн, з 01.09.2026 — 25 941 грн) навіть у місяці, коли працівник відпрацював кілька днів. Це пов’язано з тим, що моніторинг проводиться за даними звітності за місяць, де фіксується загальна сума, без “прив’язки” контролю до кількості відпрацьованих днів.

4. Ризик втрати критичності при нарахуванні лише пропорційної частини. Критичність і бронювання можуть бути скасовані за невиконання вимог абз. 3 п. 8 Порядку №76, зокрема щодо зарплатного критерію, а у випадку скасування статусу повторно отримати критичність можна не раніше ніж через 6 місяців. Нарахування за жовтень лише пропорційної частини від 25 941 грн (наприклад, за 10–11 робочих днів до 15.10) створює ризик, що орган, який надав критичність, розцінить це як недотримання обов’язкової вимоги.

5. Практичний підхід: як “дотягнути” до 25 941 грн. Для виконання вимоги можна включити до заробітної плати, окрім окладу за фактично відпрацьований час, інші виплати, що входять до фонду оплати праці: премії, надбавки, відпускні, систематичну матеріальну допомогу тощо, як це відповідає структурі зарплати за Інструкцією зі статистики заробітної плати та використовується для виконання вимог п. 8 Порядку №76.

Коректно й безпечно для критичного статусу — забезпечити заброньованому працівнику на жовтень 2026 року суму не менше 25 941 грн, навіть якщо звільнення відбувається 15 числа.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?