Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію після анулювання бронювання

Так, у місяці анулювання бронювання доцільно ще дотриматися зарплатного критерію 25 941 грн (3 мінімальні зарплати), щоб не створювати ризиків для критичного статусу та бронювань інших працівників.

Обґрунтування

1. Вимога діє за кожен місяць, у якому є бронювання. Згідно з абзацом третім пункту 8 Порядку № 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включено до списків на бронювання, протягом строку дії відстрочки щомісяця нараховується заробітна плата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 3. Отже, якщо у певному місяці працівник хоча б частину часу мав чинну відстрочку, цей місяць потрапляє під вимогу.

2. Підхід по місяцю анулювання: консервативна позиція. Для місяця, у якому бронювання анульовано, рекомендовано забезпечити повний «зарплатний критерій», оскільки моніторинг проводять за місячними показниками нарахованої зарплати заброньованих працівників, і відсутні офіційні гарантії, що такий місяць при перевірці буде виключено з оцінки. Саме тому експертна практика радить у місяці анулювання бронювання ще дотягувати зарплату до встановленого мінімуму, щоб уникнути ризику втрати критичності й автоматичного анулювання всіх бронювань.

3. Наслідок недотримання критерію. Якщо орган, що надав статус критично важливого, встановить, що за будь-який місяць дії відстрочки зарплата заброньованого працівника була нижчою від установленого порогу, він може визнати вимогу невиконаною, скасувати критичний статус і, відповідно, анулювати всі бронювання підприємства на строк не менше шести місяців, як це випливає з логіки пункту 6-1 Критеріїв та порядку, затверджених тією ж постановою КМУ № 76.

Безпечніше в місяці анулювання бронювання забезпечити працівнику повний зарплатний критерій.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?