Консультація щодо звільнення засудженого працівника в Україні

Звільнити засудженого до позбавлення волі працівника можна лише після набрання вироком суду законної сили, на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП, у триденний строк з дня отримання копії такого рішення, при цьому днем звільнення буде останній день роботи працівника.

Обґрунтування

1. Підстава для звільнення — вирок, що набрав законної сили. Підставою припинення трудового договору є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, що унеможливлює продовження роботи, згідно з п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП. До набрання вироком законної сили звільнення за цією підставою є незаконним.

2. Строк звільнення після отримання рішення суду. У разі набрання законної сили вироком суду, яким особу засуджено до покарання, така особа підлягає звільненню з посади у триденний строк із дня отримання підприємством копії відповідного судового рішення, згідно з ч. 2 ст. 36 КЗпП, що підтверджено і в роз’ясненні Держпраці (ПРАЦЯ). Роботодавцеві доцільно мати документальне підтвердження саме факту набрання вироком законної сили.

3. Дата звільнення та запис у трудовій книжці. Днем звільнення вважається останній день роботи працівника відповідно до абз. 2 п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. У наказі про звільнення слід дослівно зазначити формулювання підстави з посиланням на п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а на підставі наказу внести аналогічний запис до трудової книжки.

4. Алгоритм дій роботодавця.

   1. Отримати копію вироку суду з відміткою про набрання законної сили.
   2. Перевірити, що покарання — позбавлення волі або інше, яке виключає можливість продовження роботи (не випробування).
   3. Протягом трьох днів з дати отримання копії вироку видати наказ про звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати і підстави.
   4. У день звільнення провести остаточний розрахунок та оформити запис у трудовій книжці відповідно до Інструкції.

Дотримання строку у три дні і правильної дати звільнення критично важливе для мінімізації ризику поновлення працівника за рішенням суду.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?