Процедура звільнення працівника з військового обліку та розбронювання

Анулювати бронювання такого працівника не обов'язково.

Нормативно передбачено, що при звільненні достатньо своєчасно передати дані до ПФУ. А такому випадку бронювання повинно припинитися автоматично. Критично важливі підприємства та установи не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення працівника подають Пенсійному фонду України відповідні відомості в електронній формі. Це прямо встановлено підпунктом 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%25D0%25BF#Text . Саме на підставі цих відомостей бронювання працівника анулюється автоматично без окремої заяви роботодавця, адже він перестає бути працівником підприємства.

Разом з тим автоматичне анулювання може відбутися не миттєво, тому для оперативного «звільнення ліміту» бронювання варто розброньовувати працівника до звільнення. Працівник певний час після звільнення все ще може числитися заброньованим за підприємством, що за наявності ліміту 50 % тимчасово блокує можливість забронювати іншого працівника.

Щоб уникнути затримок, рекомендовано до видання наказу про звільнення подати через «Дію» заявку на анулювання бронювання з підстави «звільнення» відповідно до можливостей, наданих Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (пп. 5 та пп. 8 п. 31). Це дає змогу швидко звільнити місце в межах квоти.

Підсумовуючи, подання окремої заявки на анулювання бронювання при звільненні не є обов’язком, але є доцільним інструментом, якщо підприємству потрібно оперативно використати ліміт бронювання для іншого працівника.

Корисною буде https://kadroland.com/news/11188-anulyuvati-bronyuvannya-pri-zvilnenni-ci-ni

Раді допомогти, звертайтесь ще!