Прийняття тимчасового працівника на посаду інженера з охорони праці

Призначення на посаду інженера з охорони праці особи, яка не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам і не має достатнього практичного досвіду для застосування винятку, передбаченого ДКХП, може стати підставою для зауважень під час перевірки Держпраці.

Сам факт навчання на економічному факультеті та відсутність інших кандидатів не є достатньою підставою для призначення.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100) та п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

На період відсутності основної працівниці можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Проте тимчасовий характер роботи не скасовує кваліфікаційних вимог до посади.

Для посади «Інженер з охорони праці» кваліфікаційні характеристики передбачають вимоги до вищої освіти відповідного напряму підготовки. Для інженера з охорони праці без категорії встановлено вимогу щодо повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст), без вимог до стажу роботи. Тому студент, який ще навчається та лише наступного року планує отримати диплом бакалавра за економічним напрямом, наразі не підтверджує відповідність стандартним кваліфікаційним вимогам.

Водночас п. 11 Загальних положень ДКХП передбачає виняток: особи, які не мають установленої освіти або стажу роботи, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують покладені на них обов’язки, можуть бути призначені на відповідні посади як виняток за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено законодавством.

Отже, теоретично можливість такого призначення існує, але для студента без відповідної освіти та достатнього практичного досвіду застосування цього винятку не має належного обґрунтування. Відсутність інших кандидатів не замінює цих умов.

Крім того, працівник служби охорони праці обов’язково повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому п. 1.6 Типового положення № 255. Це окрема обов’язкова вимога, яка не замінює необхідної освіти.

У Вашій ситуації рекомендую шукати тимчасового працівника, який уже має відповідну освіту та може виконувати обов’язки інженера з охорони праці. Його можна прийняти за строковим трудовим договором на період відпустки основної працівниці.

Якщо єдиний кандидат — студент економічного факультету без диплома та достатнього практичного досвіду, призначати його на посаду інженера з охорони праці ризиковано.

Буде корисною стаття "Положення про службу охорони праці на підприємстві" https://kadroland.com/news/2408-zatverdzujemo-polozennya-pro-sluzbu-oxoroni-praci-na-osnovi-tipovogo-polozennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!