Чи зобов'язане підприємство виплачувати компенсацію за соціальну відпустку

Працівниці доцільно пояснити, що статус одинока мати для отримання додаткової соціальної відпустки на дітей (отримані компенсації при звільнення за її невикористання) має бути підтверджений документально.

Підтверджуючими документами за цією підставою є свідоцтво про народження дитини, та за загальними рекомендаціями офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей (дитини)(рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; ухвала суду чи постанова слiдчого про розшук вiдповiдача в справi за позовом про стягнення алiментiв; акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, у якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах), тощо.

Тому. якщо працівниця надасть підтвердні документи, що батько дитини не бере участь у її вихованні, то вона має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.д. відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, відповідно і на компенсацію при звільненні у разі її невикористання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!