🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Продовження трудового договору після смерті основного працівника: алгоритм дій
3) які дії по відношенню до тимчасового працівника?
4) чи можна укласти додаткову угоду до даного СТД , дата її укладання?
5) це має бути заява на переведення чи заява на зміну -продовження терміну СТД до часу прийняття основного працівника?
6) напишіть будь ласка алгоритм дій у даній ситуації.
Договір вважається безстроковим з 22 жовтня (наступного дня після дати смерті основного працівника.
Строковий трудовий договір (СТД), укладений «на час відсутності... до дня фактичного виходу», не припиняється автоматично в день смерті основного працівника. Оскільки умовою його закінчення був саме вихід особи на роботу, а не її смерть, автоматичного звільнення тимчасового працівника за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП не відбувається.
Якщо після припинення юридичного зв'язку з основним працівником тимчасовий працівник фактично продовжує виконувати свої обов'язки, а роботодавець не звільнив його у зв'язку із закінченням строку (бо не мав для цього підстав), договір автоматично набув статусу безстрокового. Працівник тепер автоматично має статус постійного (безстрокового) працівника на цій посаді.
( Стаття 39-1. КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 «.. якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк»
Автоматично змінити умови поточного договору або «переоформити» його на новий строк за іншою причиною без переривання відносин не можна, оскільки в момент смерті основного працівника характер договору тимчасового співробітника юридично змінюється. Заяв ніяких писати не потрібно.
Алгоритм дій кадровика
Як тільки кадровик одержує офіційне свідоцтво про смерть потрібно видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника (на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) та провести остаточний розрахунок (невикористана відпустка, зарплата) а також виплатити кошти членам сім'ї померлого за їхньою заявою.
Також рекомендуємо видати Наказ про визнання трудового договору безстроковим
Формулювання: «У зв'язку з припиненням трудового договору з основним працівником (ПІБ) на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, вважати трудовий договір із (ПІБ тимчасового працівника) продовженим на невизначений строк з 22 жовтня згідно зі ст. 39-1 КЗпП України».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військових: порівняння з попередніми критеріями
Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правила оформлення
Перегляд критеріїв критично важливих підприємств: що робити далі
Проблеми зі звірянням списків військового обліку у ТЦК
Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку
Терміни для звіряння та призначення відповідальної особи з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
