Порядок реєстрації та ведення обліку кадрових наказів
реєстрації та ведення обліку наказів з кадрових питань.
Кадрові накази потрібно реєструвати, нумерувати й зберігати за окремими групами та строками зберігання, а саме кадрові накази тимчасового зберігання (5 років) та кадрові накази тривалого строку зберігання (75 років).
Реєстрація наказів проводиться для обліку, контролю виконання й оперативного використання інформації шляхом фіксації облікових даних у реєстраційній формі та надання реєстраційного індексу, з моменту чого наказ вважається внесеним до документаційного фонду підприємства за Правилами № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319).
Для реєстрації можуть застосовуватися:
журнальна форма;
карткова форма;
автоматизована форма із використанням спеціальних програм.
Кадрові накази реєструють окремо від інших видів наказів, мінімум у двох журналах: для наказів тривалого строку зберігання (75 років), зразок для прикладу - Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання і для наказів тимчасового строку зберігання (5 років), зразок - Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання, причому в одному журналі мають бути лише накази з однаковим строком зберігання.
Реєстраційний індекс наказу складається з порядкового номера в межах календарного року, до якого для наказів з кадрових питань кожного виду може додаватися літерний індекс (наприклад, «/к/тр», «/к/тм»), а систему таких індексів підприємство встановлює в Інструкції з діловодства відповідно до п. 5 гл. 3 розд. III Правил № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319).
Нумерація ведеться окремо в кожній групі (журналі) наказів, оновлюється щороку з 1 січня і починається з № 1, при цьому номери повинні бути послідовними.
Накази з кадрових питань тривалого та тимчасового строку зберігання формують у різні справи (папки) за роками, у хронологічному порядку від першого до останнього наказу року, як того вимагає гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5.
Стануть у пригоді статті: «Види та класифікація наказів підприємства» https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva
Журнали реєстрації наказів: закриття 2025, відкриття 2026 https://kadroland.com/news/7540-zurnali-rejestraciyi-nakaziv-zakrittya-2025-vidkrittya-2026
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідальність за військовий облік: чи можуть бути різні особи
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів у звіті
Проблеми з доступом до посилання щодо військового обліку виникають
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку під час декретної відпустки жінки
Є відповідь АІ
Чек-лист документів для організації військового обліку на підприємстві
Врегулювання звіту про транспорт до ТЦК: поради для ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підготовки списків військового обліку для звіряння ТЦК
як називати тоді ці графіки?
в шаблоні з Додатка 5 так :
СПИСКИ персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних…

Чи потрібно положення про відділ кадрів для одного інспектора
Обов'язковість використання додаткових днів відпустки: роз'яснення ситуації
Підкажіть, будь ласка, якщо відповідно до колективного договору працівнику (бібліотекарю) передбачено 7 календарних днів додаткової щорічної відпустки до 24 календарних днів основної відпустки, чи обов’язково працівник повинен використати ці 7 додаткових…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відстрочка військового обліку: умови та можливості бронювання особи
Особа має відсрочку - пункт 2 частини 1 статті 23.
1. Що це за відсрочка?
2. Чи входитеме він у квоту для бронювання…
Заробітна плата заброньованого працівника при звільненні у листопаді
Вимоги до реєстрації місця проживання для військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Строки для актуалізації даних військового обліку: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Оклад працівника для бронювання: важливі нюанси та ризики
Який оклад має бути у цього працівника щоб підприємство не втратило критичність. Якщо у листопаді фактично нарахована сума буде меншою через прийом на роботу з 6…


