Відповідь на запитання: працівники, що уклали контракт добровольця ТРО, мають право на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку, якщо вони виконують громадські та/або державні обов’язки в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому окрім контракту працівник повинен надати документ, що підтверджує фактичні дні та години, коли він виконував обов’язки добровольця ТРО. Запропонуйте йому надати такий документ, наприклад, довідку командира тощо. Отримайте пояснення від працівника. Потім прийміть рішення про коригування табеля залежно від отриманих документів та прийнятого керівником рішення.

Видавайте наказ про увільнення від роботи лише на час, коли він виконує обов’язки добровольця ТРО в робочий час. В інші дні він повинен бути на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!