Відповідь на запитання: ні, гарантії для працівників, що уклали контракт добровольця ТРО, діяли і до 19.07. Однак, роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце, посаду та середній заробіток, якщо він виконує державні та/або громадські обов’язки в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому радимо письмово звернутись до працівника та запропонувати надати додаткові документи, що підтверджують фактичний час, коли він виконував обов’язки добровольця ТРО (дні, години). Мета — забезпечити йому гарантії, передбачені частиною першою статті 119 КЗпП. Лише після того, як він надасть додаткові документи, можна розуміти, як коригувати табель обліку використання робочого часу і які дні оплачувати в розмірі середнього заробітку.

Цим повідомлення в разі судового спору роботодавець зможе довести, що зробив все від нього можливе, щоб забезпечити гарантії працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!