Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працівник приймається на роботу на умовах сумісництва. У вашому випадку питання у суміщенні. Проте у наведеному випадку за суміщенням оформлювати не можна, тому що посада не вакантна. Посаду займає працівник, який тимчасово відсутній. Може бути виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, яке допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу. Розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (положенні про оплату праці).

Помічника лікаря-епідеміолога відділення епіднадзору можна прийняти за сумісництвом на посаду помічника відділення дезінфектології за строковоим трудовим договором на період відпустки основного працівника з неповним робочим часом.

Але, слід зауважити, що години роботи за основним місцем роботи мають не співпадати із годинами роботи за сумісництвом . Тобто особливість роботи за сумісництвом, а саме — її виконання у вільний від основної роботи час — обумовлює, як правило, необхідність встановлення індивідуального режиму роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!